您好，关于公司协商辞退试用期员工工资标准的计算问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的综合问题。下面我将为您详细解答：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 试用期员工的工资通常按照实际出勤天数来计算。具体公式为：工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。
- 例如，若月工资为6000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，则工资为 \(6000 \div 22 \times 10 \approx 2727\) 元。
不低于约定工资的80%且不得低于当地最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、具体计算步骤
确定月工资标准：
- 首先，需要明确员工在试用期内的月工资标准，这通常会在劳动合同中约定。
计算日工资标准：
- 将月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天，但具体可能因地区或公司政策而异）来得出日工资标准。
根据实际出勤天数计算应得工资：
- 使用日工资标准乘以实际出勤天数，得出员工应得的工资。
三、特殊情况处理
加班工资和其他补贴：
- 如果员工在试用期内有加班情况，公司应按照相关规定支付加班工资。
- 如果公司有提供其他补贴或福利，如交通补贴、餐补等，也应一并计入应得工资中。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司违法辞退试用期员工，除了应支付正常工资外，还可能需要支付赔偿金。具体赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定执行，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但需注意，在试用期内，赔偿金的支付可能受到一定限制，具体需根据实际情况和法律规定来判断。
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 如果公司在试用期内未与员工签订劳动合同，且超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要适用于超过试用期后仍未签订合同的情况。对于试用期内被辞退的员工，如果未签订合同的时间较短（如不足一个月），则可能不涉及双倍工资差额的问题。
四、离职手续与工资支付时间
办理工作交接：
- 员工需配合公司完成工作交接，但公司不得以未完成交接为由拖延工资支付。
工资支付时限：
- 劳动关系终止时，公司应当一次性付清工资。具体时限可能因地区而异，如北京要求次日起5日内支付。
五、建议与争议解决
与公司协商：
- 如果您对工资结算有疑问或不满，建议首先与公司进行协商，明确要求支付应得的工资及可能的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁时效为一年。
法律途径：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以提起诉讼，通过法律途径来解决争议。
综上所述，公司协商辞退试用期员工时，工资的计算应遵循相关法律法规及劳动合同约定，确保员工获得应得的报酬。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。