试用期辞退补偿金额的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时补偿金额为0元。
   法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资作为经济补偿（工作不满6个月按半个月计算）。
     
   • 无过错性辞退：若劳动者无过错但用人单位因客观原因（如经营困难）需裁员，需支付半个月工资作为经济补偿。
     法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条（经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 用人单位违法辞退的情形
   若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或其他合法理由，擅自解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍（即1个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

关键提醒：

• 工资标准：经济补偿或赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
  
• 举证责任：用人单位需对“不符合录用条件”等辞退理由承担举证责任，否则可能被认定为违法解除。
  
• 程序要求：用人单位解除劳动合同需提前通知劳动者（或支付代通知金），并出具书面解除证明。

建议：若您遇到试用期辞退纠纷，可进一步提供具体细节（如辞退理由、是否签订书面合同等），我将为您详细分析补偿金额及维权路径。