关于试用期赔偿金额的计算，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的问题。以下是我为您整理的详细解答，涵盖了不同情形下的赔偿标准及相关注意事项：

一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算标准：

1. 经济补偿金基数：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不足十二个月，则按实际月数计算）。
3. 赔偿金总额：经济补偿金基数 × 2。

示例：若您在试用期工作1个月后被非法辞退，且月工资为5000元，则经济补偿金为0.5×5000=2500元，赔偿金为2500×2=5000元。

二、用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿

情形：若因经济性裁员等合法情形解除试用期劳动合同，且符合支付经济补偿条件的。

经济补偿标准：与上述违法解除中的经济补偿金基数计算方式相同，即不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

示例：若您在试用期工作4个月后因公司经营困难被裁员，且月工资为6000元，则经济补偿为3000元。

三、劳动者不符合录用条件被解除劳动合同

赔偿标准：在此情形下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。

四、其他常见赔偿情形

1. 未依法签订书面劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算标准：自用工满一个月的次日起至补订合同的前一日，未签合同的月份需补足双倍工资差额。

2. 试用期约定违法：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十九条、第八十三条，违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超期期间向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：超期天数 × 转正后日工资（月工资÷21.75天）。

3. 拖欠或克扣工资：

   • 赔偿金额计算：除应限期支付外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 低于最低工资标准：

   • 赔偿标准：补足差额，并可能面临行政处罚。

5. 用人单位未缴纳社会保险导致的赔偿：

   • 赔偿金额计算：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者损失的，用人单位需承担赔偿责任，具体赔偿金额根据实际造成的损失确定。

五、注意事项

1. 证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等文件，以备维权之需。
2. 时效限制：劳动仲裁申请需在一年内提出，逾期将可能丧失维权机会。
3. 协商优先：在面临纠纷时，建议首先通过协商解决，以降低维权成本。

综上所述，试用期的赔偿金额计算需根据具体解雇原因及法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。若您在面临试用期解雇问题时仍有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。