关于个人离职后竞业协议补偿金的标准，这主要取决于竞业协议中的具体约定以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

1. 协议约定优先：

   • 竞业协议中通常会明确补偿金的标准和支付方式。如果协议中有明确的约定，那么补偿金的计算就应按照协议中的条款来执行。

2. 无约定时的标准：

   • 如果竞业协议中没有明确补偿金的标准和支付方式，根据相关司法解释，劳动者在履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照其离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
   • 如果这个计算出的补偿金标准低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来支付。

3. 单位未支付补偿的处理：

   • 如果用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者有权进行催告。
   • 经催告后，如果用人单位仍然不支付，劳动者可以请求解除竞业限制协议，并且有权要求用人单位支付其已经履行竞业限制义务期间的经济补偿。

4. 实际案例：

   • 以小朱和小何的案例为例，他们都与公司签订了竞业协议，但协议中未明确补偿金的标准和支付方式。在离职并履行了竞业限制义务后，他们要求公司按照离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，这是符合法律规定的。
   • 当公司拒绝支付或认为金额过高时，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，包括请求解除竞业限制协议和要求支付已履行期间的补偿。

综上所述，个人离职后竞业协议的补偿金标准应首先查看协议中的约定。如果协议中没有约定，则可以按照离职前十二个月平均工资的30%按月计算（但不得低于当地最低工资标准）。如果用人单位未支付补偿金，劳动者有权进行催告并请求解除协议及支付补偿。