关于您签署竞业协议离职后如何补偿的问题，这主要取决于竞业协议的具体内容以及您离职后的行为是否符合协议规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、竞业协议的基本法律效力

竞业限制是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并明确在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、离职后的经济补偿

1. 补偿标准：

   • 如果竞业协议中明确约定了经济补偿的标准和支付方式，那么用人单位应按照协议约定支付。
   • 如果协议中未明确约定，但劳动者履行了竞业限制义务，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 支付方式：

   • 经济补偿应在竞业限制期限内按月支付给劳动者。
   • 如果用人单位未按时支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并可能要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

三、需要赔偿的情况

1. 违反竞业限制约定：

   • 如果您在离职后违反了竞业协议的约定，到与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事与原单位相同的业务，那么您需要按照竞业协议的约定向原单位支付违约金。

2. 未履行报告义务（如适用）：

   • 部分竞业协议可能要求您定期向原单位报告就业情况。若您未按时履行这一义务，也可能被视为违约，从而需要承担赔偿责任。

四、不需要赔偿的情况

1. 未实际造成损失：

   • 虽然您违反了竞业协议，但如果并未给原单位造成实际的经济损失，且双方未在竞业协议中明确约定在此种情况下仍需支付违约金，那么您可能无需承担赔偿责任。不过，这取决于具体的法律规定和司法实践，以及竞业协议的具体条款。

2. 协议无效或部分无效：

   • 如果竞业协议本身存在无效或部分无效的情形，如协议内容违法、显失公平或未经您确认等，那么您可能无需承担违约责任。

3. 用人单位未支付补偿金：

   • 如果用人单位未按照约定支付经济补偿金，您有权请求解除竞业限制约定，此时也无需承担赔偿责任。

五、建议

1. 保留证据：

   • 建议您妥善保留与竞业限制协议、工资单、银行流水等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询专业律师：

   • 在处理竞业限制协议纠纷时，建议您及时咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，签署竞业协议离职后的补偿问题涉及多个方面，包括补偿标准、支付方式、需要赔偿和不需要赔偿的情况等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。