试用期离职后，竞业限制赔偿款的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 有约定时：按协议执行

• 若用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定了补偿金数额和支付方式（如按月支付、一次性支付等），则应严格按协议履行。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制协议是双方真实意思表示的合法约定，具有法律约束力。
• 示例：若协议约定“劳动者离职后，用人单位按月支付其离职前月工资的30%作为竞业限制补偿”，则用人单位需按此标准支付。

2. 无约定时：协商或按法定标准支付

• 协商确定：若协议未约定补偿金，双方可协商确定补偿标准（如按行业惯例、劳动者实际损失等）。
• 协商不成时：按法定标准支付：
  • 计算公式：
    $\( \text{月补偿金} = \min\left( \text{劳动者离职前12个月平均工资} \times 30\%, \, \text{劳动合同履行地最低工资标准} \right) \)$
  • 规则说明：

       1. 若劳动者离职前12个月平均工资的30%高于当地最低工资标准，则按30%支付；
       2. 若30%低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    

  • 示例：
    假设劳动者离职前12个月平均工资为10,000元，当地最低工资标准为2,500元，则月补偿金为：
    $\( 10,000 \times 30\% = 3,000 \, \text{元} \quad (\text{因} \, 3,000 > 2,500, \, \text{故按} \, 3,000 \, \text{元支付}) \)$

3. 用人单位拒付补偿金的法律后果

• 劳动者权利：若用人单位连续3个月未支付补偿金，劳动者有权解除竞业限制协议，且无需承担违约责任。
• 维权途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付补偿金及可能的违约金（如协议中有约定）。

4. 试用期离职的特殊性

• 协议效力：试用期签订的竞业限制协议，若符合《劳动合同法》要求（如不违反法律强制性规定、双方自愿签订），则协议有效，劳动者需履行竞业限制义务。
• 用人单位免责情形：若用人单位在劳动者离职时明确表示无需履行竞业限制义务，则劳动者不受协议约束。

法律建议

1. 核查协议条款：劳动者离职前应仔细核对竞业限制协议，确认是否约定补偿金及支付方式。
2. 保留履行证据：若需履行竞业限制义务，应保留相关证据（如未在竞争单位任职的证明），以备维权时使用。
3. 及时主张权利：若用人单位拒付补偿金，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金，可直接向我咨询。