若公司业务终止，试用期期间的人员离职赔偿金计算需分情况讨论：

1. 公司合法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，试用期人员离职无赔偿金，但公司需举证证明劳动者不符合录用条件（如考核未达标、资质造假等），且解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。

2. 公司违法解除劳动合同的情形
   若公司无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即：

   • 经济补偿计算：按劳动者在试用期的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿×2。例如，试用期3个月的劳动者被违法解除，若其月工资为5000元，则赔偿金为5000元（半个月工资）×2=10000元。

3. 公司因业务终止导致劳动合同无法履行的情形
   若公司因业务终止（如破产、经营困难等）需裁员，根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员。此时：

   • 试用期人员是否纳入裁员范围：法律未明确禁止裁减试用期员工，但实践中需结合公司裁员方案合理性判断。
     
   • 经济补偿标准：与违法解除情形下的经济补偿计算方式相同（按工作年限支付），但无需支付赔偿金（因裁员属合法解除）。例如，试用期2个月的劳动者被裁员，月工资6000元，则经济补偿为6000元（半个月工资）。

关键提醒：

• 试用期解除需严格遵循法定条件与程序，否则可能被认定为违法解除。
  
• 赔偿金与经济补偿不可兼得，劳动者只能选择主张继续履行合同或赔偿金。
  
• 实践中，公司常以“不符合录用条件”为由解除试用期合同，但需注意举证责任在用人单位。
  

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