当企业试用期超过法定期限时，用人单位确实需要承担相应的法律责任，并向劳动者支付赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位若违反法律规定与劳动者约定试用期，且该违法约定的试用期已经实际履行的，用人单位需以劳动者试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

1. 确定违法试用期时长：

   • 首先，需要明确实际履行的试用期超过了法律规定的期限多久。例如，若劳动合同期限为一年，但用人单位约定了三个月的试用期，而法律规定一年期劳动合同的试用期最长不得超过二个月，则违法试用期为一个月。

2. 确定月工资标准：

   • 月工资标准是指劳动者在试用期满后的正常工资水平。这通常可以通过劳动合同中的约定或实际发放的工资来确定。若劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定或约定不明确，则可参考实际发放的工资水平。

3. 计算赔偿金：

   • 将违法试用期时长乘以月工资标准，即可得出应支付的赔偿金数额。例如，若违法试用期为一个月，月工资标准为5000元，则应支付的赔偿金为5000元。

三、赔偿金的支付时间

用人单位应当在确认违法事实后，及时按照上述计算方式向劳动者支付赔偿金。若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、其他处理方式及注意事项

1. 补足工资差额：

   • 若实际履行的试用期超出法定上限，用人单位还需按转正后的正式工资标准，向劳动者补发超期期间的工资差额。

2. 调整劳动关系状态：

   • 超期试用期满后，无论是否办理转正手续，劳动者均视为正式员工，享有正式员工的全部权益。用人单位应及时签订正式劳动合同或补充协议，以确认劳动关系性质。

3. 协商解决方案：

   • 双方可通过协商变更劳动合同条款，将超期部分计入正式合同期限，或就工资差额、福利待遇等达成补偿协议。协商结果应形成书面文件，并由双方签字确认。

4. 及时维权与保留证据：

   • 劳动者在发现试用期超过法定期限后，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出主张，避免超过仲裁时效。

5. 了解法律规定与合法途径：

   • 劳动者应提前了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于试用期的规定，以便在签订劳动合同时能够识别并防范用人单位的违法行为。若协商未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，当企业试用期超过法定期限时，用人单位需承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时保留证据并依法维权。