针对您提出的“试用期被要求签署竞业协议，未到试用期离开公司”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：试用期内签署的竞业协议，在员工未到试用期离开公司时，其效力及是否需要遵守，需根据协议的具体条款、公司的相关规章制度以及法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 竞业协议的基本性质：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者之间约定的一种特殊协议，旨在限制劳动者在离职后的一定期限内，不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或活动。
   • 竞业协议的效力及约束力通常取决于协议的具体内容、签署时的自愿性、是否给予劳动者相应补偿等因素。

2. 试用期的特殊性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，期间双方均有可能提出解除劳动关系。
   • 试用期内，劳动者与用人单位之间的权利义务关系相对较为灵活，但并不意味着可以完全忽视竞业协议的约定。

3. 协议条款的审查：

   • 首先，需要仔细审查竞业协议中的具体条款，特别是关于试用期内的约定。
   • 如果协议中明确规定试用期内离职也需遵守竞业限制，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在离职后仍需遵守相关约定。
   • 如果协议中未对试用期内的离职情况作出明确规定，或者约定违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在离职后可能无需遵守竞业限制。

4. 公司规章制度的考量：

   • 除了竞业协议本身，还需要考虑公司的相关规章制度是否对试用期内离职员工的竞业限制有特别规定。
   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在离职时也需遵守相关规章制度中的竞业限制。

5. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，且用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 如果竞业协议或公司规章制度中的竞业限制约定违反了法律法规的强制性规定，或者用人单位未按规定给予经济补偿，那么劳动者在离职后可能无需遵守相关竞业限制。

法律建议：

• 在离职前，建议仔细审查竞业协议的具体条款和公司的相关规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果对竞业协议的效力或遵守情况存在疑问，建议咨询专业律师进行法律评估。
• 如果确定需要遵守竞业限制，建议严格遵守相关约定，以免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，试用期内签署的竞业协议在员工未到试用期离开公司时的效力及是否需要遵守，需根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。