试用期未过离职是否会触发竞业协议，关键在于是否签订了竞业限制协议以及协议的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 未签订竞业限制协议的情况

   • 若劳动者在试用期未过时离职，且未与用人单位签订竞业限制协议，则离职后不受竞业限制约束。因为竞业限制协议是双方自愿达成的约定，没有协议即不存在约束。

2. 已签订竞业限制协议的情况

   • 协议生效条件：竞业限制协议的生效不以劳动者是否过试用期为准。只要协议双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容合法合规且符合公序良俗，协议即生效。因此，即使劳动者在试用期未过时离职，若已签订竞业限制协议，仍可能受其约束。
   • 用人单位的义务：根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者有权要求支付；若用人单位超过三个月未支付，劳动者还有权请求解除竞业限制协议。
   • 劳动者的义务与责任：劳动者在竞业限制期限内应遵守协议约定，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若劳动者违反约定，需按照协议向用人单位支付违约金。

举例说明：

• 假设小李入职一家公司，处于试用期，且与公司签订了竞业限制协议。试用期内，小李因个人发展原因打算离职，并计划到与原公司有竞争关系的企业工作。若原公司已按照协议约定向小李支付经济补偿，则小李离职后需遵守竞业限制协议，不得到竞争企业工作；若原公司未支付经济补偿，则小李有权要求支付，并在原公司超过三个月未支付的情况下请求解除协议。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议前应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。若已签订协议，在离职后应遵守协议约定，避免违约行为带来的法律风险。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订竞业限制协议，并按照协议约定支付经济补偿。同时，应合理设定竞业限制期限、范围和地域，确保协议内容合法合规。

可能的法律后果：

• 若劳动者违反竞业限制协议约定，到竞争企业工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，需按照协议向用人单位支付违约金。
• 若用人单位未按照协议约定支付经济补偿，劳动者有权要求支付，并在超过三个月未支付的情况下请求解除协议。

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