主播试用期未过离职，竞业协议是否触发，关键在于协议本身的效力及履行情况，通常来说，只要协议合法有效，试用期离职也会触发竞业协议。以下从不同角度进行分析：

竞业协议的有效性

1. 协议签订：竞业协议是用人单位与劳动者之间就离职后一定期限内不得从事与原单位竞争业务所达成的约定。只要该协议是双方自愿签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议就是有效的。这意味着，即使主播还在试用期内，只要签订了合法有效的竞业协议，离职后就需要遵守。

2. 地区差异：虽然竞业协议的基本原则在全国范围内是统一的，但不同地区在司法实践中可能存在细微差异。因此，在判断竞业协议是否触发时，还需要结合当地的司法实践进行具体分析。不过，这并不影响竞业协议在试用期内的基本效力。

竞业协议的履行

1. 经济补偿：根据相关法律法规，用人单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。这是竞业协议履行的重要一环。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。因此，对于主播而言，如果离职后用人单位未支付经济补偿，可以主张解除竞业协议。

2. 协议解除：除了用人单位未支付经济补偿外，如果竞业协议中存在其他违法或不合理条款，或者双方协商一致解除协议，那么竞业协议也可以被解除。但需要注意的是，协议的解除需要遵循法定程序和条件，不能随意进行。

主播试用期离职的特殊情况

对于主播而言，试用期离职本身并不会导致竞业协议失效。除非协议中有特别约定（如试用期离职不触发竞业协议等），否则主播仍然需要遵守竞业协议的约定。如果主播违反竞业协议，用人单位有权依法追究其法律责任。

建议：

• 对于主播而言，在签订竞业协议前应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
• 如果主播在试用期内离职并面临竞业协议的问题，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果或用人单位存在违法行为（如未支付经济补偿等），可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你所在地区的具体实践和协议条款，为你提供更详细的法律建议。