试用期离职是否会启动竞业协议，这主要取决于竞业协议的具体条款以及双方当事人的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 竞业协议的基本性质：

   • 竞业协议，通常称为竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种协议，旨在限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 竞业协议的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者利用在原单位获得的知识、技能和经验对原单位造成不利影响。

2. 试用期离职与竞业协议的关系：

   • 协议条款的约定：竞业协议是否在试用期离职时启动，首先取决于协议中的具体条款。如果协议中明确规定了试用期离职也适用竞业限制，那么劳动者在试用期离职后就需要遵守竞业限制的规定。
   • 双方当事人的约定：除了协议条款外，双方当事人的约定也是决定竞业协议是否启动的重要因素。如果双方在签订竞业协议时，明确约定了试用期离职不适用竞业限制，或者对试用期离职后的竞业限制有特别约定，那么应当按照双方的约定执行。

3. 法律对竞业协议的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于普通劳动者，用人单位不得与其约定竞业限制。
   • 竞业限制期限不得超过二年。超过二年的部分，法律不予保护。
   • 用人单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。

4. 试用期离职启动竞业协议的注意事项：

   • 如果竞业协议在试用期离职时启动，劳动者应当仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
   • 劳动者在离职后应当遵守竞业限制的规定，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。
   • 如果劳动者认为竞业限制协议存在不公平、不合理或者违法的条款，可以与用人单位协商修改或者解除协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

建议：对于试用期离职是否会启动竞业协议的问题，劳动者在签订竞业协议时应当仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或者不确定的地方，可以向用人单位咨询或者寻求专业律师的帮助。同时，劳动者在离职后也应当遵守竞业限制的规定，避免因为违反协议而承担法律责任。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。