针对您提出的“签了竞业协议试用期离职了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您在试用期离职且已签订竞业协议时，首要步骤是确认该竞业协议是否合法有效。一个有效的竞业协议通常需要包含以下几个关键要素：
合理补偿：协议中应明确规定，在您遵守竞业限制期间，原单位需按月向您支付经济补偿。这一补偿金额一般不低于您劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。
限制范围：竞业限制应明确具体，包括限制您就职的竞争单位范围、从事的业务领域等，避免过于宽泛导致协议无效。
限制期限：竞业限制的期限通常不超过两年，这是法律规定的上限。
若竞业协议满足上述条件，则该协议对您具有法律约束力。在协议有效期内，您需遵守约定，不得到竞争单位就职或自营同类业务。同时，原单位也需按约定支付经济补偿。
然而，若原单位未按照协议约定支付经济补偿，您有权采取以下措施：
催告支付：首先，您可以向原单位发出催告，要求其在合理期限内支付经济补偿。
解除协议：若原单位在合理期限内仍未支付经济补偿，您可以通过仲裁或诉讼的方式解除竞业协议。
若您违反竞业协议，则需承担相应的法律责任，包括但不限于：
支付违约金：根据协议约定，您可能需要支付一定数额的违约金。若违约金数额过高或过低，法院或仲裁机构可依当事人请求进行调整。
赔偿损失：若您的违约行为给原单位造成了实际损失，您还需承担赔偿责任。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、竞业协议、离职手续等，以便在可能出现的纷争中保护好自己的利益。同时，若您对竞业协议的具体条款或法律效力存在疑问，可咨询专业律师以获取更准确的法律意见。