试用期签了竞业协议后离职，竞业协议是否生效需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、竞业协议生效的常见情形

1. 协议内容合法且双方自愿签订
   竞业协议的内容需符合法律法规，例如竞业限制期限不超过两年、范围和地域合理。若协议是双方平等协商后签订，不存在欺诈、胁迫等情形，则通常具有法律效力。
   举例：若协议约定“离职后一年内不得在同城同行业企业工作”，且您自愿签署，则协议有效。

2. 用人单位履行义务
   用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿。若协议中未约定补偿标准，一般按您离职前十二个月平均工资的30%支付，且不低于当地最低工资标准。
   关键点：若用人单位未按约支付补偿，经您催告后仍不支付，您有权解除竞业协议。

二、竞业协议可能无效的情形

1. 协议内容违法
   若协议中约定的竞业限制期限超过两年、范围过宽（如“全国范围内不得从事任何相关行业”），或未约定经济补偿，则可能被认定为无效或部分无效。
   举例：协议约定“离职后五年内不得在全国从事相关行业”，此类条款因违反法定限制期限而无效。

2. 签订过程存在问题
   若协议是在您被欺诈、胁迫的情况下签订，或您未充分理解协议内容（如未阅读即签字），则协议可能被撤销。
   建议：签署前务必仔细阅读条款，对不合理内容提出异议或协商修改。

3. 用人单位未履行义务
   若用人单位未在试用期内告知竞业协议内容，或未支付经济补偿，则协议可能不生效。
   法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿，否则您有权主张解除协议。

三、劳动者的义务与权利

1. 若协议有效
   即使试用期离职，您仍需遵守竞业限制义务，不得在竞争企业工作或自营同类业务。
   例外：若协议赋予用人单位选择权（如“是否要求履行竞业限制”），且用人单位未在离职后一定期限内（如一个月）通知您履行，则您可不再受约束。

2. 经济补偿权利
   您有权要求用人单位按月支付经济补偿。若协议未约定补偿标准，可参照法定标准主张。
   风险提示：若用人单位未支付补偿达一定期限（如三个月），您有权解除协议并无需承担违约责任。

四、违约后果与应对建议

1. 违约责任
   若您违反有效竞业协议，用人单位可要求您支付违约金、返还已领补偿，并赔偿损失。
   举例：若您在竞业限制期内入职竞争对手，用人单位可能通过劳动仲裁追究您的责任。

2. 应对建议

   • 保留证据：妥善保管协议文本、经济补偿支付记录、沟通记录等。
     
   • 关注履行情况：若用人单位未支付补偿，及时催告并留存证据。
     
   • 协商或诉讼：若发生争议，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

五、总结与行动指南

1. 核查协议合法性：确认协议内容是否符合法定要求（如期限、范围、补偿）。
   
2. 确认用人单位义务：检查用人单位是否按约支付补偿、履行告知义务。
   
3. 评估自身义务：若协议有效，需遵守竞业限制；若无效或部分无效，可主张解除。
   
4. 及时咨询：若对协议效力或履行有疑问，可直接向我咨询，避免法律风险。

温馨提示：竞业协议涉及您的职业自由和经济利益，签署前务必谨慎。如有具体协议文本或纠纷，欢迎随时向我提供细节，我将为您进一步分析。