试岗一天签了竞业协议，确实可能会产生一定影响，但具体影响需根据竞业协议的内容、双方约定以及实际情况来综合判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 竞业协议的法律效力：

   • 竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，竞业限制期限不得超过二年。
   • 若你属于上述竞业限制人员范围，且竞业协议内容合法合规，那么该协议对你具有法律约束力。即使你仅试岗一天，一旦签订了竞业协议，就需遵守其中的约定，否则可能面临法律责任。

2. 试岗期间的特殊性：

   • 试岗期通常被视为双方相互了解、考察的阶段，尚未建立正式的劳动关系。然而，这并不意味着试岗期间签订的协议就无效或无法律约束力。
   • 如果竞业协议是在试岗期间签订的，且双方意思表示真实，协议内容合法，那么该协议仍然有效。你需按照协议约定履行竞业限制义务，否则可能构成违约。

3. 竞业协议的实际履行与补偿：

   • 竞业限制协议生效后，用人单位需按照约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付或未足额支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此免除竞业限制义务。
   • 若你在试岗后未实际入职，或入职后很快离职，且用人单位未支付竞业限制经济补偿，你可以与用人单位协商解除竞业协议，或寻求法律途径解决。但在此之前，你仍需谨慎对待竞业协议，避免不必要的法律风险。

4. 建议与行动：

   • 仔细审查竞业协议内容：了解协议中的竞业限制范围、期限、经济补偿等关键条款，确保自己能够履行并愿意接受这些约束。
   • 与用人单位沟通：如果对竞业协议有疑问或担忧，及时与用人单位沟通，寻求明确的解释或调整协议内容。
   • 咨询专业律师：如果竞业协议内容复杂或存在争议，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。

总结来说，试岗一天签了竞业协议确实可能产生影响，但具体影响需根据协议内容、双方约定及实际情况来判断。如果你对竞业协议有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。