签订过竞业协议后入职同类公司确实可能产生影响，具体影响取决于竞业协议的具体内容、执行情况以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、竞业协议的法律效力

竞业协议，作为劳动合同或保密协议中的一项特殊条款，其法律效力受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。根据该法第二十三条和第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，这些人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、入职同类公司可能面临的法律后果

1. 若竞业协议有效且仍在执行期内：

   • 如果你违反竞业协议，入职了与原单位有竞争关系的同类公司，原单位有权要求你承担违约责任，包括支付违约金。
   • 违约金的数额通常会在竞业协议中明确约定，如果约定过高或过低，法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整。

2. 若竞业协议无效或已过期：

   • 如果竞业协议因违反法律法规、显失公平或存在其他无效情形而被法院或仲裁机构宣告无效，那么该协议对你就不具有约束力，你入职同类公司就不会因此承担法律责任。
   • 如果竞业协议已经过期（即超过了约定的竞业限制期限），那么该协议也对你不再具有约束力，你同样可以自由入职同类公司。

三、实际操作中的注意事项

1. 审查竞业协议：

   • 在入职新公司前，务必仔细审查你与原单位签订的竞业协议，了解协议的具体内容、执行期限以及违约责任等。

2. 咨询专业意见：

   • 如果你对竞业协议的法律效力或执行情况存在疑问，建议咨询专业律师的意见，以确保你的行为合法合规。

3. 谨慎选择新公司：

   • 在选择新公司时，除了考虑职业发展前景外，还应考虑新公司与原单位之间是否存在竞争关系，以及这种关系是否可能违反你的竞业协议。

四、特殊情况下的处理

• 如果新公司愿意承担竞业协议的责任：

  • 在某些情况下，新公司可能愿意承担你因违反竞业协议而可能产生的法律责任。但这需要新公司与你以及原单位进行协商，并达成书面协议。

• 如果原单位未支付经济补偿：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果原单位未支付经济补偿，你有权要求原单位支付，并可能因此免除或减轻违反竞业协议的责任。

总结与建议：签订过竞业协议后入职同类公司确实可能产生影响，具体影响取决于竞业协议的法律效力、执行情况以及相关法律法规的规定。因此，在做出决策前，建议你仔细审查竞业协议、咨询专业意见，并谨慎选择新公司。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。