与前公司签订了竞业协议再找工作确实可能产生影响，具体影响取决于竞业协议的具体内容、你的新工作性质以及前公司的态度。以下从几个方面为你详细分析：
竞业协议的内容：
- 竞业协议通常会规定你在离职后的一定期限内（如一年或两年）不得在与前公司有竞争关系的单位工作，或者不得从事与前公司业务相竞争的活动。
- 如果新工作与前公司的业务存在直接竞争关系，且竞业协议仍在有效期内，那么你接受这份新工作可能会违反竞业协议，从而面临法律责任。
新工作的性质：
- 即使新工作与前公司的业务不完全相同，但如果存在潜在的竞争关系，也可能被视为违反竞业协议。例如，如果前公司从事软件开发，而新工作涉及类似软件的开发或销售，即使具体产品不同，也可能被视为竞争。
- 如果新工作与前公司的业务完全无关，那么竞业协议通常不会对你产生限制。
前公司的态度：
- 即使你接受了与前公司有竞争关系的新工作，前公司也可能选择不追究你的责任，这取决于前公司的商业策略和利益考量。
- 然而，如果前公司认为你违反了竞业协议，并决定采取法律行动，你可能会面临赔偿前公司损失、支付违约金等法律后果。
法律建议：
- 仔细审查竞业协议：在接受新工作前，务必仔细审查与前公司签订的竞业协议，了解其中的具体限制和期限。
- 咨询专业意见：如果你对竞业协议的内容或新工作的性质存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
- 谨慎选择新工作：在竞业协议有效期内，尽量避免接受与前公司有直接或潜在竞争关系的新工作，以降低法律风险。
可能后果：
- 如果违反竞业协议，前公司有权要求你停止违约行为，并可能要求你赔偿因违约造成的损失。
- 根据竞业协议的约定，你还可能需要支付违约金。违约金的数额通常会在竞业协议中明确规定，如果未规定，则可能由法院根据实际情况进行裁决。
总之，与前公司签订了竞业协议后找工作需要谨慎考虑。如果你对竞业协议或新工作有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。