结论：签了竞业协议但没有找到工作，本身并不直接违反竞业协议，但可能涉及经济补偿的领取问题以及未来就业的限制。以下从多个角度进行详细分析：

1. 竞业协议的基本要求：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在保护用人单位的商业秘密和核心竞争力。它要求劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位存在竞争关系的同类产品或经营同类业务。
   • 竞业协议的有效执行依赖于两个核心要素：一是劳动者需遵守竞业限制的约定；二是用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 未找到工作对竞业协议的影响：

   • 不直接违反协议：仅因未找到工作，并不构成对竞业协议的直接违反。竞业协议主要限制的是劳动者在特定期限内从事与原单位有竞争关系的业务或工作，而非要求劳动者必须找到工作。
   • 经济补偿的领取：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这意味着，即使劳动者未找到工作，只要其遵守了竞业限制的约定，就有权领取经济补偿。
   • 未来就业的限制：竞业协议对劳动者的未来就业产生了一定的限制。在竞业限制期限内，劳动者需避免在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，这可能影响其就业选择和职业发展。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若用人单位未支付经济补偿：如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此解除竞业协议。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 若劳动者违反竞业协议：如果劳动者在竞业限制期限内违反了竞业协议的约定，如到与原单位有竞争关系的用人单位任职或自己开业生产与原单位存在竞争关系的同类产品，则需按照约定向用人单位支付违约金，并可能面临其他法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者应妥善保管与竞业协议相关的所有文件和证据，如协议文本、经济补偿支付记录等，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果劳动者在竞业限制期限内遇到就业困难或经济补偿支付问题，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 咨询专业律师：在涉及竞业协议的法律纠纷中，劳动者可以向我咨询，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。

总结：签了竞业协议但没有找到工作，并不直接违反竞业协议。然而，劳动者需关注经济补偿的领取问题，并遵守竞业限制的约定，以避免可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。