如果签订了竞业协议后找到了新工作，是否违反协议取决于新工作是否属于竞业限制范围，以及是否履行了相关义务。 以下是具体分析：

1. 判断新工作是否属于竞业限制范围
   竞业协议通常限制员工在离职后一定期限内（一般不超过2年）到与原单位有竞争关系的企业工作，或从事与原单位有竞争关系的业务。你需要仔细审查竞业协议中的具体条款，明确限制的行业、地域、企业范围等。如果新工作与原单位不存在竞争关系，那么不违反竞业协议。

2. 如果新工作属于竞业限制范围

   • 履行通知义务：有些竞业协议会要求员工在离职后找到新工作时，通知原单位并获得同意。如果协议中有这样的条款，你需要按照约定履行通知义务，否则可能构成违约。
     
   • 支付竞业限制补偿：根据《劳动合同法》的规定，原单位在竞业限制期限内需要按月给予你经济补偿。如果原单位未支付补偿，你有权拒绝履行竞业限制义务，或者通过法律途径要求原单位支付补偿。
     
   • 协商解除或变更协议：如果新工作对你非常重要，且确实属于竞业限制范围，你可以尝试与原单位协商解除或变更竞业协议，例如缩短限制期限、调整限制范围等。

3. 如果违反竞业协议的后果
   如果未经原单位同意，擅自到与原单位有竞争关系的企业工作，可能面临以下后果：

   • 支付违约金：竞业协议中通常会约定违约金条款，你需要按照约定支付违约金。
     
   • 赔偿损失：如果因你的违约行为给原单位造成损失，原单位有权要求你赔偿实际损失。
     
   • 继续履行竞业限制义务：即使你支付了违约金，原单位仍可能要求你继续履行竞业限制义务。

建议：在签订新工作前，务必仔细审查竞业协议的内容，并评估新工作是否属于限制范围。如果存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。