结论：在员工违反竞业协议去往前工作相关公司的情况下，新公司是否担责需视具体情况而定，主要取决于新公司是否知情以及是否存在过错。

分析如下：

1. 新公司不知情且无过错：

   • 如果新公司在招聘员工时，并不知晓该员工与原公司之间存在竞业协议，且没有通过不正当手段诱导员工违反竞业协议，那么新公司通常不需要承担法律责任。
   • 在这种情况下，新公司属于善意第三人，其招聘行为本身并不违法，因此不会因员工的违约行为而受到牵连。

2. 新公司知情或存在过错：

   • 如果新公司在招聘员工时，明知该员工与原公司之间存在竞业协议，仍然予以录用，或者通过不正当手段诱导员工违反竞业协议，那么新公司可能需要承担一定的法律责任。
   • 根据相关法律法规，新公司可能因协助员工违反竞业协议而构成共同侵权，需要与员工共同承担赔偿责任。赔偿范围可能包括原公司因员工违约而遭受的直接经济损失，以及因调查、制止违约行为而支付的合理费用等。

法律背景与建议：

• 竞业协议的法律效力：竞业协议是原公司与员工之间就员工离职后一定期限内不得从事与原公司相竞争的业务所达成的协议。该协议具有法律效力，双方均应严格遵守。
• 新公司的审慎义务：新公司在招聘员工时，应当尽到审慎义务，了解员工与原公司之间是否存在竞业协议等可能影响招聘决策的因素。如果新公司未能尽到审慎义务，导致员工违反竞业协议并给原公司造成损失，新公司可能需要承担相应的法律责任。
• 建议措施：对于新公司而言，为了避免潜在的法律风险，建议在招聘员工时进行必要的背景调查，了解员工与原公司之间是否存在竞业协议等可能影响招聘决策的因素。如果发现员工存在违反竞业协议的情况，新公司应当及时与员工沟通并采取措施防止损失扩大。

可能的法律后果：

• 如果新公司被认定需要承担法律责任，可能面临赔偿原公司经济损失、支付违约金等法律后果。同时，新公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的业务发展。

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