结论前置：若您在入职前签订了竞业协议，但在离职时不想启动该协议而直接去相关企业工作，可能会面临原用人单位的法律追责，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体后果取决于竞业协议的具体条款、您的行为以及原用人单位的维权意愿和行动。

详细分析：

1. 竞业协议的法律效力：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职所达成的协议。
   • 只要竞业协议的内容合法、双方自愿签订，且没有违反法律法规的强制性规定，该协议就具有法律效力，对双方均具有约束力。

2. 违反竞业协议的法律后果：

   • 支付违约金：如果竞业协议中明确约定了违约金条款，且您违反了该协议，那么您可能需要按照协议约定向原用人单位支付违约金。
   • 赔偿损失：除了支付违约金外，如果您的行为给原用人单位造成了实际损失，原用人单位还有权要求您赔偿这些损失。损失的计算可能包括直接损失和间接损失，具体数额可能需要根据实际情况进行评估。
   • 法律追责：原用人单位可以通过法律途径追究您的责任，包括但不限于提起民事诉讼、申请劳动仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，您可能需要承担举证责任，证明自己的行为没有违反竞业协议或没有给原用人单位造成损失。

3. 竞业协议的启动与解除：

   • 竞业协议的启动通常需要满足一定的条件，如离职后的一定期限内、原用人单位支付竞业限制经济补偿等。如果原用人单位没有按照协议约定支付经济补偿，您可能有权解除竞业协议或拒绝履行竞业义务。
   • 如果您想解除竞业协议，建议与原用人单位进行协商，并达成书面解除协议。在协商过程中，您可以尝试争取更有利的条件，如减少或免除违约金、缩短竞业限制期限等。

4. 实际建议：

   • 审慎评估：在决定是否违反竞业协议前，请务必审慎评估自己的行为可能带来的法律后果和经济风险。
   • 咨询专业律师：如果您对竞业协议的具体条款或法律后果存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
   • 与原用人单位沟通：如果您希望解除竞业协议或协商变更协议条款，建议与原用人单位进行积极沟通，并尝试达成共识。

总结与进一步思考： 竞业协议是保护用人单位商业秘密和竞争优势的重要手段，但同时也对劳动者的就业自由构成了一定的限制。因此，在签订竞业协议时，请务必仔细阅读协议条款，并充分了解自己的权利和义务。如果您在离职后不想履行竞业义务，请务必审慎评估法律后果，并考虑与原用人单位进行协商或咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。