结论：如果公司未启动竞业协议，员工直接去竞业公司上班是否可行，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括竞业协议的具体条款、公司的态度以及员工的法律风险等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业协议的具体条款：

   • 竞业协议通常包含竞业限制的范围、地域、期限以及补偿等条款。如果协议中明确规定了员工在离职后一定期限内不得加入竞业公司，并且公司已经按照协议约定支付了竞业限制补偿金，那么员工直接去竞业公司上班就可能构成违约。
   • 如果竞业协议中并未明确规定公司需要启动或通知员工竞业限制的开始，或者协议中存在模糊不清的条款，那么员工在离职后直接去竞业公司上班的法律风险就相对较低。但即便如此，员工也应谨慎行事，因为公司可能后续主张竞业限制，并要求员工承担违约责任。

2. 公司的态度：

   • 即使竞业协议中并未明确规定公司需要启动竞业限制，公司也可能在员工离职后通过书面通知或其他方式要求员工遵守竞业限制。如果员工无视公司的要求，直接去竞业公司上班，就可能面临公司的法律追索。
   • 另一方面，如果公司明确表示不启动竞业限制，或者与员工协商解除了竞业限制条款，那么员工就可以放心地去竞业公司上班。

3. 员工的法律风险：

   • 如果员工违反竞业协议，直接去竞业公司上班，公司有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 在某些情况下，如果员工的违约行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究员工的刑事责任（尽管这种情况相对较少）。

建议：

• 在离职前，员工应仔细审查竞业协议的具体条款，了解自己的权利和义务。
• 如果公司未明确启动竞业限制，员工也应与公司进行沟通，确认公司的态度，以避免不必要的法律风险。
• 如果员工确实想去竞业公司上班，并且担心竞业协议的限制，可以考虑与公司协商解除或修改竞业协议，或者寻求法律专业人士的帮助，评估自己的法律风险。

后续行动：

• 如果您对竞业协议的具体条款或公司的态度存在疑问，或者您已经直接去了竞业公司上班并担心法律风险，建议您及时向我咨询，以便我能够根据您的具体情况提供更详细的法律建议。