结论：小公司让签竞业协议，您仍然可以去上班，但需谨慎评估竞业协议的具体内容及其对您未来职业发展的影响。
分析说明：
竞业协议的法律基础：
- 竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
小公司签订竞业协议的合法性：
- 小公司同样有权与符合上述条件的员工签订竞业协议，只要协议内容不违反法律、法规的强制性规定，且双方自愿、平等、协商一致，该协议即具有法律效力。
- 因此，即使是小公司，如果其认为有必要保护其商业秘密或竞争优势，也可以与员工签订竞业协议。
签订竞业协议后的影响：
- 对员工的影响：签订竞业协议后，员工在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的单位工作或自己开业经营同类业务。这可能会限制员工的职业选择和发展空间。
- 对原公司的影响：原公司需要按照协议约定向员工支付竞业限制经济补偿。如果原公司未支付或支付不足，员工有权要求支付或解除竞业协议。
应对策略：
- 评估协议内容：在签订竞业协议前，仔细阅读协议条款，了解竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等关键内容。
- 考虑个人职业发展：评估竞业协议对您未来职业发展的影响。如果协议限制过于严格或补偿不合理，您可以与原公司协商修改协议或拒绝签订。
- 咨询专业律师：如果您对竞业协议的法律效力或具体条款存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见。
行动建议：
- 如果您对小公司提出的竞业协议内容无异议，且认为该协议不会对您未来的职业发展造成过大限制，那么您可以签订该协议并去上班。
- 如果您对竞业协议的内容存在疑问或担忧，建议您先与小公司协商修改协议条款或寻求更合理的补偿方案。如果协商无果，您可以考虑拒绝签订该协议或寻求法律帮助。
后续法律风险提示：
- 如果您在签订竞业协议后违反协议约定，原公司有权要求您承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。
- 如果原公司未按照协议约定支付竞业限制经济补偿，您有权要求原公司支付或解除竞业协议。在此情况下，建议您及时与原公司沟通并保留相关证据以维护自己的合法权益。
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