结论前置：在竞业协议开启前从竞争公司离职，是否可行需根据具体情况判断，主要取决于竞业协议的生效条件、离职时间与竞业协议生效时间的关联性，以及是否违反相关法律法规和协议约定。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业协议的生效条件：

   • 竞业协议通常会在员工离职后的一段时间内生效，具体生效时间、期限以及竞业限制的范围（如地域、行业等）需明确约定在协议中。
   • 若竞业协议中明确规定了离职后立即生效，或规定了具体的生效日期，且该日期早于或等于你计划离职的日期，则从竞争公司离职可能触发竞业协议的生效，此时离职需谨慎考虑。
   • 若竞业协议中未明确规定生效时间，或规定了离职后一段时间（如一个月、三个月等）后生效，且你计划在竞业协议生效前离职，则从法律角度讲，离职行为本身不直接违反竞业协议。但需注意，离职后仍需遵守竞业协议中的其他约定，如不得泄露公司商业秘密等。

2. 离职时间与竞业协议生效时间的关联性：

   • 若你计划在竞业协议生效前离职，且离职后不打算立即加入与原公司有竞争关系的企业或从事与原公司有竞争关系的业务，则离职行为通常不会引发法律纠纷。
   • 若你计划在竞业协议生效前离职，但离职后立即或短期内加入与原公司有竞争关系的企业或从事与原公司有竞争关系的业务，则可能构成对竞业协议的违反，原公司有权要求你承担违约责任。

3. 法律法规和协议约定的遵守：

   • 无论竞业协议是否生效，离职时均需遵守相关法律法规和协议约定，如不得泄露公司商业秘密、不得损害公司利益等。
   • 若竞业协议中规定了离职后需遵守的特定义务（如竞业限制、保密义务等），则即使离职时竞业协议尚未生效，你也需遵守这些义务，否则可能面临法律责任。

法律建议：

• 在离职前，务必仔细阅读竞业协议中的各项条款，特别是关于生效时间、期限、竞业限制范围以及违约责任等关键内容。
• 若对竞业协议中的条款存在疑问或不解，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。
• 离职时，与原公司进行友好沟通，明确离职后的义务和责任，避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若违反竞业协议约定，原公司有权要求你承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
• 在严重情况下，违反竞业协议还可能构成不正当竞争行为，面临行政处罚或刑事责任。

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