竞业协议在离职时不能单方随意解除，但可以通过协商、法定情形或诉讼仲裁等方式来处理使其不再履行或失效。以下是具体分析：

1. 协商解除：

   • 你可以与原用人单位进行协商，就竞业协议的解除达成一致意见。这是最为直接和和平的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
   • 在协商过程中，你可以提出自己的理由和诉求，如竞业协议限制了你的职业发展、原用人单位未支付竞业限制经济补偿等。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确解除竞业协议的具体条款和条件。

2. 法定解除情形：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果原用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，且经过催告后仍未支付，你有权解除竞业协议。
   • 在这种情况下，你需要保留好相关证据，如催告记录、未支付经济补偿的证明等，以便在需要时证明自己的解除权。

3. 诉讼或仲裁解除：

   • 如果与原用人单位无法就竞业协议的解除达成一致，且你认为自己有权解除该协议，你可以通过诉讼或仲裁的方式来解决争议。
   • 在诉讼或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如竞业协议的具体内容、原用人单位的违约行为等。
   • 法院或仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，作出是否解除竞业协议的裁决。

在处理竞业协议解除问题时，你还需要注意以下几点：

• 竞业协议的效力：首先确认竞业协议是否合法有效，包括签订程序是否合法、内容是否违反法律法规等。
• 解除的时机：在解除竞业协议前，要仔细考虑解除的时机和方式，避免给自己带来不必要的法律风险。
• 后续义务：即使竞业协议被解除，你仍需遵守保密义务等后续义务，不得泄露原用人单位的商业秘密等敏感信息。

如果你在处理竞业协议解除问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。