关于是否可以去竞业协议里没有提到的公司工作，这主要取决于竞业协议的具体条款以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
竞业协议明确列出了限制范围：
- 如果竞业协议中明确列出了禁止或限制你加入的公司名单、行业范围或地域范围，那么你应当遵守这些约定，不得去这些被明确列出的公司工作。违反竞业协议可能会面临法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
竞业协议未明确列出具体公司，但规定了行业或业务范围：
- 如果竞业协议没有具体列出公司名称，但规定了禁止或限制你从事的行业、业务范围或与原公司有竞争关系的业务，那么你需要判断新公司是否属于这个范围。如果新公司从事的业务与竞业协议中禁止或限制的范围有重叠或相似之处，那么去这样的公司工作可能仍然构成违约。
竞业协议未明确限制，且新公司与原公司无竞争关系：
- 如果竞业协议中没有明确限制你去任何特定公司工作，且新公司与原公司不存在竞争关系（即新公司的业务与原公司的业务不构成直接或间接的竞争），那么从法律角度来看，你可以去这样的公司工作。但需要注意的是，即使竞业协议没有明确限制，如果新公司的行为或业务间接损害了原公司的利益，原公司仍可能通过其他法律途径追究你的责任（尽管这种情况较为少见）。
竞业协议的合法性与有效性：
- 此外，还需要考虑竞业协议本身的合法性与有效性。如果竞业协议存在违法条款（如限制期限过长、限制范围过广等），或者是在你不知情、未同意的情况下签订的，那么该协议可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，你自然不受竞业协议的约束。
法律建议：
- 在决定是否去竞业协议里没有提到的公司工作之前，建议你先仔细审查竞业协议的具体条款，确保自己理解并遵守其中的约定。
- 如果对竞业协议的条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士（比如我，沈权峰律师，专注于公司事务等领域），以获取更准确的法律意见。
- 在签订任何竞业协议之前，也建议你充分了解自己的权利和义务，确保协议内容合法、合理且符合自己的利益。
可能面临的法律后果：
- 如果违反竞业协议的约定去其他公司工作，可能会面临原公司的法律追责，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。这些后果可能会对你的职业生涯和财务状况产生不利影响。
总之，是否可以去竞业协议里没有提到的公司工作，需要综合考虑竞业协议的具体条款、新公司与原公司的关系以及相关法律法规的规定。在做出决定之前，建议你谨慎评估并咨询专业法律人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。