签署竞业协议后能否去其他公司工作，关键在于新公司是否在竞业限制范围内，以及竞业协议的具体条款和执行情况。以下是对此问题的详细分析：

一、竞业协议的基本规定

竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

二、能否去其他公司工作的判断标准

1. 新公司是否在竞业限制范围内：

   • 如果新公司与原单位不存在竞争关系，即新公司的业务与原单位不构成直接或间接的竞争，那么劳动者通常可以去新公司工作。
   • 如果新公司与原单位存在竞争关系，那么劳动者去新公司工作可能违反竞业协议。

2. 竞业协议的具体条款：

   • 竞业协议中应明确竞业限制的范围（如地域、业务领域等）、期限（不得超过二年）以及补偿条款等。
   • 如果竞业协议中的条款显失公平或违法，如未约定合理补偿或限制范围过宽，可能影响协议的效力。

3. 原公司是否支付竞业限制补偿：

   • 如果原公司按约定定期足额支付了竞业限制补偿，那么劳动者受竞业协议约束，到新公司工作前需谨慎评估是否违反协议。
   • 如果原公司无正当理由未按时足额支付竞业限制补偿达到一定期限（如三个月），根据某些地方规定，劳动者可以解除竞业协议。但建议先书面通知原公司解除协议，以降低法律风险。

三、违反竞业协议的法律后果

如果劳动者违反竞业协议，去与原单位有竞争关系的新公司工作，可能需要承担以下法律后果：

1. 支付违约金：根据竞业协议的约定，劳动者可能需要向原单位支付违约金。
2. 赔偿损失：如果劳动者的违约行为给原单位造成了实际损失，原单位还有权要求劳动者赔偿损失。

四、建议与措施

1. 仔细阅读竞业协议：在签署竞业协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己理解并同意其中的内容。
2. 与原公司沟通：在准备跳槽前，劳动者可以提前与原公司进行沟通，了解其对于竞业限制的态度和要求。
3. 咨询专业律师：如有任何疑虑或争议，劳动者可以咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。

示例说明：假设劳动者小张与原单位签订了竞业协议，协议中规定小张在离职后两年内不得到与原单位有竞争关系的公司工作。后来，小张获得了一家新公司的工作邀请，但新公司与原单位存在竞争关系。此时，小张如果去新公司工作，就可能违反竞业协议，需要承担违约责任。但如果小张能够证明新公司与原单位不存在竞争关系，或者原公司未按时足额支付竞业限制补偿，那么小张可能可以去新公司工作而不违反竞业协议。

综上所述，签署竞业协议后能否去其他公司工作，需要根据竞业协议的具体条款、新公司是否在竞业限制范围内以及原公司是否支付竞业限制补偿等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。