结论：乙方公司员工签署了竞业协议后是否可以去甲方公司，这主要取决于竞业协议的具体内容、甲乙两公司的业务范围以及员工在甲方公司的具体职责。以下是从不同角度进行的详细分析：
竞业协议的具体内容：
- 竞业协议通常会明确约定员工在离职后一定期限内（如一年或两年）不得在与原公司有竞争关系的公司工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
- 如果竞业协议中明确禁止员工在离职后加入任何与原公司有竞争关系的公司，包括甲方公司，那么员工在协议有效期内去甲方公司工作将构成违约。
甲乙两公司的业务范围：
- 需要分析甲乙两公司的业务范围是否存在重叠或竞争关系。如果甲方公司的业务与乙方公司完全不重叠，且没有直接的竞争关系，那么员工去甲方公司工作可能不违反竞业协议。
- 如果甲方公司的业务与乙方公司存在重叠或竞争关系，那么员工去甲方公司工作很可能违反竞业协议。
员工在甲方公司的具体职责：
- 即使甲方公司与乙方公司存在业务竞争关系，但如果员工在甲方公司的工作内容与乙方公司的业务不直接相关，且不涉及任何竞争性活动，那么员工去甲方公司工作可能不构成违约。
- 然而，如果员工在甲方公司的工作内容与乙方公司的业务直接相关，且涉及竞争性活动，如销售、研发等，那么员工去甲方公司工作将很可能违反竞业协议。
法律建议：
- 在决定是否去甲方公司工作前，员工应仔细审查竞业协议的具体内容，了解协议中的限制和约束。
- 同时，员工应咨询专业律师，对甲乙两公司的业务范围以及自己在甲方公司的具体职责进行法律评估，以确定是否违反竞业协议。
- 如果员工认为去甲方公司工作不违反竞业协议，但原公司提出异议，员工应准备好相关证据和法律依据，以应对可能的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工违反竞业协议，原公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 在严重情况下，原公司还可能通过法律途径追究员工的法律责任，如申请法院禁止员工在竞争公司工作或要求员工返还已获得的竞业限制补偿等。
因此，乙方公司员工在签署竞业协议后，在决定是否去甲方公司工作前，应充分考虑上述因素，并咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。