竞业协议限制确实可以到甲方公司，但具体是否构成违约需根据协议内容具体分析。

竞业协议是用人单位针对负有保守商业秘密责任的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中约定的竞业限制条款。其核心目的是防止劳动者在离职后泄露原用人单位的商业秘密或利用原用人单位的商业资源为竞争对手服务。

1. 竞业协议的基本内容：

   • 竞业协议通常会规定，在特定时间段内，劳动者不能去和原用人单位有竞争关系的公司上班。
   • 竞业限制的范围可能包括生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位。
   • 竞业协议要用人单位支付相应经济补偿才有效，且限制期限不能超过两年。

2. 关于甲方公司的具体情况：

   • 如果甲方公司正是与原用人单位存在竞争关系的公司，且竞业协议中明确规定了不能去此类公司工作，那么劳动者去甲方公司工作将构成违约。
   • 如果竞业协议中并未明确将甲方公司列为禁止入职的公司，或者甲方公司与原用人单位并不构成竞争关系，那么劳动者去甲方公司工作则不构成违约。

3. 违约后果：

   • 如果劳动者违反了竞业协议，将需要按约定向用人单位支付违约金。
   • 用人单位还有权要求劳动者继续履行竞业协议。

因此，在判断竞业协议限制是否可以到甲方公司时，需要仔细审查竞业协议的具体内容，特别是关于禁止入职的公司范围、竞业限制的时间期限以及经济补偿的支付情况。如果劳动者对竞业协议的内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。