竞业限制协议可以给新公司看，而且建议在入职前如实告知新公司。以下是详细的分析和建议：

1. 告知新公司的必要性：

   • 竞业限制协议会对您在离职后的一段时间内，在与原雇主存在竞争关系的其他机构工作或参与相关行业活动进行限制。如果您已经签署了竞业限制协议，且新公司与原雇主存在竞争关系，那么告知新公司是非常必要的。
   • 告知新公司可以让其充分了解潜在的法律风险，并据此决定如何采取适当的措施，以避免因您违反竞业限制协议而带来的法律纠纷和不利后果。

2. 不告知新公司的风险：

   • 如果您选择隐瞒竞业限制协议的情况，一旦原雇主发现并开始追究责任，新公司很可能会因此而受到牵连。
   • 您自己也将面临因违反竞业限制协议所产生的法律纠纷和不利后果，包括支付违约金、赔偿损失等。

3. 新公司的考量：

   • 新公司在得知您签署了竞业限制协议后，会权衡该协议的合理性与有效性，以及您在新公司的工作是否会受到限制。
   • 如果竞业限制范围、期限等不合理，新公司可能会考虑通过法律途径解决，或者与您协商调整工作安排。

4. 法律建议：

   • 在入职新公司前，务必仔细审查竞业限制协议的条款，以及新公司与原公司的竞争关系，谨慎行事，避免潜在法律风险。
   • 如果您对竞业限制协议存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的帮助，进行详细的法律咨询和评估。

综上所述，竞业限制协议可以给新公司看，并且建议在入职前如实告知新公司。这样做不仅有助于维护您自身和新公司的合法权益，还能避免因隐瞒而带来的潜在法律风险。