竞业协议并不以告知新公司为生效要件，但告知新公司及原公司是竞业协议执行中的重要环节，有助于避免法律纠纷并维护个人声誉。以下是对此问题的详细分析：
竞业协议的生效条件
- 主体适格：签订竞业协议的双方，即用人单位和劳动者，都必须具备相应的民事行为能力。用人单位需依法设立并具有经营资格，劳动者则需达到法定就业年龄且精神状况正常。
- 意思表示真实：双方在签订竞业协议时，必须基于真实意愿达成约定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
- 内容合法合规：竞业协议的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗。具体来说，竞业限制期限不得超过二年，竞业范围应合理界定，不能无限制扩大。同时，协议内容还需清晰明确，包括竞业的具体行业、业务领域以及起止时间等。
- 补偿合理：用人单位在竞业期间有义务向劳动者支付合理的经济补偿。若补偿不合理甚至不支付，将严重影响劳动者的生活，并可能导致竞业协议无效。
- 签字盖章：双方需在竞业协议上正式签字或盖章，以此表明对协议内容的认可和接受。签字或盖章后，协议即生效，对双方产生法律约束力。
告知新公司及原公司的重要性
避免法律纠纷：
- 告知原公司：提前告知原雇主自己将从事竞争性工作，可以确保双方对竞业限制有明确的认知和理解，从而有效避免后续因竞业问题引发的法律纠纷和经济赔偿。
- 告知新公司：虽然竞业协议主要约束的是劳动者与原公司之间的关系，但告知新公司可以确保新公司了解你的竞业限制情况，避免新公司因不知情而卷入法律纠纷。同时，如果新公司明知你与原公司有竞业协议仍聘用你，新公司可能会被视为共同侵权人并承担连带赔偿责任。
维护个人声誉：
- 通过提前告知展现自己的诚信和专业素养，有助于维护个人在行业内的良好声誉。这对于未来的职业发展至关重要。
保留合作机会：
- 提前告知还可以为员工与原雇主保持良好关系奠定基础，为将来的合作机会留下余地。在职业生涯中，保持与前任雇主的友好关系往往能带来更多的机遇和资源。
实际操作建议
- 仔细阅读竞业协议：在签署竞业协议前，务必仔细阅读协议条款，了解竞业限制的范围、期限以及补偿条款等。
- 与原公司沟通：在准备跳槽前，提前与原公司进行沟通，了解其对于竞业限制的态度和要求。如果可能的话，可以尝试协商解除或修改竞业协议。
- 告知新公司：在接受新公司的工作邀请前，应告知新公司你的竞业限制情况，并确保新公司了解并同意承担相应责任。
- 保存证据：妥善保存与原公司的沟通记录、离职手续以及竞业协议等相关证据，以备日后可能的纠纷处理。
举例说明：假设你与原公司签署了一份竞业协议，限制你在离职后两年内不得在同行业内从事竞争性工作。现在你收到了一家同行业新公司的工作邀请。在这种情况下，你应该：
- 首先，仔细阅读竞业协议，确认限制范围和期限。
- 其次，与原公司沟通，了解其对于你跳槽的态度和要求。如果原公司同意你跳槽并解除竞业协议，最好要求其出具书面解除协议。
- 然后，告知新公司你的竞业限制情况，并确保新公司了解并同意承担相应责任。如果新公司仍然愿意聘用你，你可以考虑接受工作邀请。
- 最后，妥善保存与原公司的沟通记录、离职手续以及竞业协议等相关证据，以备日后可能的纠纷处理。
总之，竞业协议的执行需要双方严格遵守协议条款，并注重沟通与告知。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。