竞业协议中，劳动者一般没有直接义务告知前公司其具体去向，但需遵守竞业限制义务，不得在与前公司有竞争关系的企业工作或从事相关竞争业务。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的基本义务
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其核心目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
二、告知去向的义务分析
法律未明确规定告知义务：
- 在现行的法律法规中，并未明确规定劳动者在签订竞业协议后，有义务告知前公司其具体去向。竞业协议主要关注的是劳动者在离职后的一段时间内，不得从事与前公司有竞争关系的工作或业务，而非其具体的工作去向。
竞业限制义务的履行：
- 劳动者在签订竞业协议后，应严格遵守竞业限制义务，不得在与前公司有竞争关系的企业工作或从事相关竞争业务。这是竞业协议的核心内容，也是劳动者应履行的基本义务。
- 如果劳动者违反了竞业限制义务，前公司有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。
告知去向的潜在风险：
- 虽然法律未明确规定劳动者有告知去向的义务，但如果劳动者主动告知前公司其具体去向，且该去向涉及与前公司有竞争关系的企业或业务，那么这可能会被视为劳动者违反了竞业限制义务的证据。
- 因此，从风险规避的角度来看，劳动者在离职后，即使没有法律义务告知前公司其具体去向，也应谨慎处理相关信息，避免给自己带来不必要的法律风险。
三、特殊情况下的告知义务
协议中有明确约定：
- 如果竞业协议中明确约定了劳动者在离职后需告知前公司其具体去向，那么劳动者应遵守该约定。因为协议是双方自愿签订的，具有法律约束力。
前公司合理要求：
- 在某些情况下，前公司可能会基于合理的原因要求劳动者告知其具体去向，例如为了核实劳动者是否违反了竞业限制义务。在这种情况下，劳动者可以考虑与前公司进行沟通，说明自己的情况，并寻求合理的解决方案。但需要注意的是，劳动者并没有法律义务必须满足前公司的这一要求。
四、法律建议
仔细阅读竞业协议：
- 劳动者在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，特别是关于竞业限制和告知去向的条款。
遵守竞业限制义务：
- 劳动者在离职后，应严格遵守竞业限制义务，不得从事与前公司有竞争关系的工作或业务。这是维护自己职业声誉和避免法律风险的重要措施。
谨慎处理去向信息：
- 劳动者在离职后，应谨慎处理自己的去向信息，避免给前公司留下违反竞业限制义务的证据。如果前公司要求告知去向，劳动者可以考虑与前公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
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