关于“前公司竞业协议要求提供单位信息”的问题，我给出以下分析：
结论前置
竞业协议中若明确规定了劳动者要向原单位提供新公司信息，且该协议合法合规、无显失公平问题时，此要求有效；若协议中未明确约定，劳动者有权拒绝提供。
具体分析
协议有明确约定的情况：
- 当竞业协议中明确规定了劳动者离职后需要向原单位提供新公司的信息时，这一要求是基于双方自愿达成的协议，且协议内容合法合规，没有显失公平的问题，那么劳动者应当遵守这一约定，提供相关信息。
- 原单位有权监督劳动者是否遵守竞业限制，掌握新公司信息有助于判断劳动者有无入职竞争单位，从而保护原单位的商业秘密和竞争利益。
协议未明确约定的情况：
- 若竞业协议中并未明确约定劳动者需向原用人单位提供新公司信息，那么用人单位随意要求劳动者提供这些信息是不合理的，劳动者有权拒绝提供。
- 即使协议中有明确约定，用人单位在获取劳动者新公司信息后也需严格保密，不得用于非法目的或侵犯劳动者的隐私等合法权益。若用人单位不当使用信息，劳动者可依法维权。
法律建议
- 在签订竞业协议时，劳动者应仔细审查协议内容，特别是关于提供新公司信息等条款，确保自己的权益不受侵犯。
- 若遇到原单位无理要求提供新公司信息的情况，劳动者应明确拒绝，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 若因竞业协议产生纠纷，劳动者应及时咨询专业律师，寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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