在签署竞业协议后离职，您通常需要向原公司提供的信息主要包括您的就业状况信息，具体来说，就是您是否已经就业以及就业的单位情况。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的基本要求
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
二、离职后需提供的信息
就业状况：
- 您需要告知原公司您是否已经就业，这是竞业协议履行过程中的基本要求。原公司有权了解您是否遵守了竞业限制的约定，即是否未到与原公司有竞争关系的其他单位任职。
就业单位情况（如已就业）：
- 如果您已经就业，您需要提供新就业单位的相关信息，包括但不限于单位名称、地址、经营范围等。这些信息有助于原公司判断您的新就业单位是否与其存在竞争关系，从而评估您是否违反了竞业限制的约定。
三、提供信息的义务与限制
义务：
- 作为签署了竞业协议的劳动者，您有义务按照协议的约定向原公司提供上述信息。这是您履行竞业限制义务的一部分，也是维护原公司合法权益的必要措施。
限制：
- 您提供的信息应当真实、准确、完整。任何虚假或误导性的信息都可能导致您承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。
- 同时，您也有权保护自己的隐私和个人信息安全。在提供信息时，您可以要求原公司对您的个人信息进行保密处理，避免信息泄露给无关第三方。
四、法律后果
- 如果您未按照竞业协议的约定向原公司提供就业状况信息，或者提供的信息不真实、不准确、不完整，原公司有权要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 在极端情况下，如果您故意隐瞒或提供虚假信息以逃避竞业限制义务，原公司还可能通过法律途径追究您的法律责任，包括但不限于提起民事诉讼、申请仲裁等。
建议：在签署竞业协议并离职后，您应当认真履行协议约定的义务，及时向原公司提供真实的就业状况信息。如果您对竞业协议的具体内容或履行方式有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。