关于“签了竞业协议离职后去了同行业公司是怎么知道的”这一问题，一般来说，原公司可能通过以下几种方式发现员工违反了竞业协议：
行业内的信息流通：
- 在某些行业，尤其是竞争激烈的领域，公司之间可能会通过各种渠道（如行业会议、社交活动、业务往来等）了解到员工的新动向。如果员工跳槽到了竞争对手公司，这一信息很可能在行业内流传开来，最终被原公司得知。
原公司的调查与监控：
- 原公司可能会采取一定的调查措施来监控离职员工是否违反了竞业协议。这可能包括雇佣私家侦探、通过社交媒体等公开渠道进行调查，或者与员工的新雇主进行联系以获取信息。不过，这种调查行为必须在法律允许的范围内进行，不能侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
新雇主的告知或合作：
- 在某些情况下，新雇主可能会主动告知原公司员工违反了竞业协议，尤其是在新雇主与原公司有业务往来或合作的情况下。此外，如果新雇主在招聘过程中未尽到合理的审查义务，导致招聘了违反竞业协议的员工，新雇主也可能因此承担一定的法律责任，因此他们可能会选择与原公司合作以解决问题。
员工的自我暴露：
- 员工在社交媒体、个人网站或其他公开渠道上发布的工作信息、职业经历等，也可能成为原公司发现员工违反竞业协议的线索。例如，员工在新公司的职位、工作内容等信息如果与原公司的竞业协议相冲突，就可能被原公司察觉。
如果员工确实违反了竞业协议，可能会面临以下法律后果：
- 支付违约金：根据竞业协议的约定，员工可能需要向原公司支付一定数额的违约金。违约金的数额通常会在竞业协议中明确约定，并可能包括员工因违反协议而给原公司造成的损失赔偿。
- 继续履行竞业义务：在某些情况下，原公司可能会要求员工继续履行竞业义务，即停止在同行业公司工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
- 承担法律责任：如果员工的违约行为给原公司造成了重大损失，原公司还可能通过法律途径追究员工的法律责任，包括要求赔偿损失、承担诉讼费用等。
为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议员工在离职后严格遵守竞业协议的约定。如果对竞业协议的内容或执行有疑问或担忧，可以及时与原公司沟通协商或寻求法律帮助。同时，员工在跳槽前也应仔细审查新公司的招聘条件和要求，确保自己的职业选择不会违反与原公司的竞业协议。
如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。