要发现某人是否违反了竞业协议而在竞品公司工作，可以从以下几个方面进行综合考虑和调查：

1. 确认竞业协议的存在与有效性：

   • 首先，需要确认该员工是否确实签署过竞业协议，并且该协议是否仍然有效。这通常涉及到查阅员工的人事档案或与公司法务部门沟通。

2. 关注员工的离职情况：

   • 竞业协议往往在员工离职时开始生效。因此，应关注员工的离职时间、离职原因以及离职后的去向。如果员工离职后迅速加入了竞品公司，这可能是一个值得警惕的信号。

3. 调查员工在竞品公司的职位与工作内容：

   • 通过公开渠道（如社交媒体、公司官网等）或行业内的消息来源，了解员工在竞品公司的具体职位和工作内容。如果这些信息显示员工在新公司从事与原公司业务相竞争的工作，那么可能违反了竞业协议。

4. 留意经济补偿的支付情况：

   • 竞业协议中通常会规定，在竞业限制期限内，原公司需要按月向员工支付经济补偿。如果员工离职后仍然收到了来自原公司的经济补偿，但同时又在竞品公司工作，这可能表明员工违反了竞业协议。

5. 利用法律手段进行调查：

   • 如果初步调查表明员工可能违反了竞业协议，公司可以考虑聘请专业的律师或调查机构进行更深入的调查。这可能包括查阅员工的社保记录、工资单、工作合同等，以获取更确凿的证据。

6. 注意保护员工隐私与合法权益：

   • 在进行调查时，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和其他合法权益。不得采取非法手段获取证据，也不得泄露员工的个人信息。

综上所述，要发现某人是否违反了竞业协议而在竞品公司工作，需要综合考虑多个方面，并进行细致的调查。如果确实发现了违反竞业协议的行为，公司可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。同时，也应注意保护员工的隐私和合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。