签完竞业协议离职后去同行业工作，确实存在被发现的风险，且一旦被发现，可能会面临法律上的不利后果。以下从几个方面为你详细分析：

1. 竞业协议的法律效力：

   • 竞业协议是劳动者与用人单位之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职所达成的协议。
   • 如果竞业协议是双方真实意思表示，且内容合法（如竞业限制期限不超过两年、用人单位支付了经济补偿等），则该协议具有法律效力，对双方均有约束力。

2. 被发现的可能性：

   • 行业圈子小：在某些特定行业，尤其是专业性较强、圈子较小的行业，人员流动相对容易察觉。原用人单位可能通过行业内的交流、合作或竞争关系，得知你离职后去了同行业工作。
   • 背景调查：一些用人单位在招聘时会进行背景调查，包括询问前用人单位关于你的工作表现、离职原因等。如果原用人单位得知你违反了竞业协议，可能会向新用人单位提供相关信息。
   • 社交媒体与公开信息：在社交媒体上发布的工作动态、行业会议上的发言或参与的项目等，都可能成为原用人单位发现你违反竞业协议的线索。

3. 法律后果：

   • 违约责任：如果你违反了竞业协议，原用人单位有权要求你承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额通常会在竞业协议中约定，如果约定过高或过低，法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整。
   • 声誉损害：违反竞业协议还可能对你的个人声誉造成损害，影响你在行业内的职业发展。

4. 建议与措施：

   • 遵守协议：如果你已经签订了竞业协议，且协议内容合法有效，建议你遵守协议约定，不要去同行业工作或从事与原用人单位相竞争的业务。
   • 协商解除：如果你确实想去同行业工作，可以尝试与原用人单位协商解除竞业协议。在协商过程中，你可以提出合理的理由和条件，如支付一定的违约金或放弃部分经济补偿等。
   • 法律咨询：如果你对竞业协议的内容或法律效力有疑问，或者担心自己可能违反协议而面临法律后果，建议你及时咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理劳动纠纷相关问题），以便获得更具体的法律建议和帮助。

总结来说，签完竞业协议离职后去同行业工作存在被发现的风险，且一旦被发现可能会面临法律上的不利后果。因此，我建议你谨慎考虑自己的职业选择，并遵守与原用人单位签订的竞业协议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。