结论：签了竞业协议后去同行公司工作，仍然需要签订新的劳动合同。竞业协议和劳动合同是两个不同的法律文件，各自具有独立的法律效力和作用。

分析说明：

1. 竞业协议与劳动合同的性质：

   • 竞业协议：主要是限制员工在离职后一定期限内，不得在与原雇主有竞争关系的公司工作或从事与原雇主有竞争关系的业务。它是对员工离职后行为的一种限制，旨在保护原雇主的商业秘密和竞争优势。
   • 劳动合同：是员工与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，是员工在雇主处工作的法律依据。

2. 竞业协议不影响劳动合同的签订：

   • 竞业协议的签订并不意味着员工在离职后就不能再与其他公司签订劳动合同。竞业协议只是限制了员工在离职后的一段时间内，不得从事与原雇主有竞争关系的工作或业务。
   • 如果员工希望去同行公司工作，并且该同行公司愿意雇佣该员工，那么双方仍然需要签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 签订新劳动合同的注意事项：

   • 竞业限制条款：如果新劳动合同中包含了竞业限制条款，员工需要仔细阅读并理解这些条款的内容。确保自己能够遵守这些条款，避免违反竞业协议而引发法律纠纷。
   • 薪酬待遇与工作内容：在签订新劳动合同时，员工应与雇主明确薪酬待遇、工作内容、工作地点等关键条款，确保自己的权益得到保障。
   • 合同期限：员工还需要注意劳动合同的期限，确保它不会与竞业协议的期限产生冲突或重叠。

4. 法律后果：

   • 如果员工违反了竞业协议，原雇主有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 如果员工没有与新雇主签订劳动合同而直接工作，可能会面临劳动权益无法得到保障的风险，如无法享受社会保险、福利待遇等。

行动建议：

• 在决定去同行公司工作前，先仔细阅读并理解原竞业协议的内容，确保自己的行为不会违反协议规定。
• 与新雇主进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并签订新的劳动合同。
• 如果在签订新劳动合同或履行竞业协议过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。