签了竞业协议离职后去了同行业，并不一定需要赔偿，这取决于多个因素的综合判断。以下是对此问题的详细分析与结论：
一、竞业协议的有效性判断
主体适格性：竞业协议主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若您不属于这类人员，即使签订了竞业协议，也可能因主体不适格而协议无效，从而无需承担赔偿责任。
内容合理性：竞业协议的地域限制应合理，不能无限制扩大；期限不得超过二年；且用人单位需在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。若协议中未约定补偿或用人单位不支付补偿，您可主张协议无效或要求解除协议，进而无需承担赔偿责任。
不违反法律法规：竞业协议必须遵守相关法律法规的强制性规定，如不得违反公平、自愿原则，不得损害社会公共利益等。否则，协议无效，您无需承担赔偿责任。
二、劳动者是否构成违约
若构成违约：在竞业协议有效的情况下，如果您到与原用人单位有竞争关系的同行业单位工作，即构成违约。此时，您需按照协议约定向原用人单位支付违约金。但违约金的支付并不等同于赔偿，而是双方约定的经济制裁手段。若您的违约行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求您承担赔偿责任。
若不构成违约：若您能够证明新入职的同行业单位与原单位不存在竞争关系，如产品、服务面向完全不同的市场、客户群体或业务领域完全不同等，则您没有违反竞业协议约定，无需赔偿。
三、赔偿责任的确定
如果您的违约行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。赔偿责任的确定需考虑违约行为的性质、损失的程度以及违约行为与损失之间的因果关系等因素。具体来说，赔偿金额可能包括用人单位因您的违约行为而遭受的直接经济损失、因调查违约行为而支付的合理费用等。
四、实际操作中的建议
仔细阅读协议条款：在签署竞业协议前，您应仔细阅读并理解协议条款，明确自己的权利和义务。特别是关于竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的约定，这些条款将直接影响您离职后的就业选择和赔偿责任。
保留相关证据：在离职后，您应保留与新入职单位的相关证据，如劳动合同、工作证明等，以证明您的新工作是否违反竞业协议。同时，若用人单位未支付经济补偿，您也应保留相关证据以维护自己的权益。
遵守协议约定：如果竞业协议合法有效，您应严格遵守协议约定，避免违约行为的发生。同时，用人单位也应按时支付经济补偿金，确保协议的履行。若用人单位未支付经济补偿，您可及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
总结来说，签了竞业协议离职后去了同行业是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑竞业协议的有效性、您是否构成违约以及实际损失情况等多个方面。在实际操作中，建议您充分了解相关法律法规和协议条款，以避免不必要的纠纷和损失。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。