结论概述：签了竞业限制协议离职后，是否需要告诉原公司新公司的名字，这主要取决于竞业限制协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从这两个方面进行详细分析。

一、竞业限制协议的具体约定

1. 协议内容：首先，需要仔细审查竞业限制协议的具体内容。如果协议中明确规定了离职后需要向原公司报告新公司的名称、职位等相关信息，那么作为离职员工，你有义务遵守这一约定。

2. 违约责任：同时，协议中可能还规定了违反这一约定的违约责任。如果未按照协议要求报告新公司名称，可能会面临支付违约金、赔偿损失等法律后果。

二、相关法律法规的规定

1. 竞业限制的法律基础：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 报告义务的法律依据：虽然法律法规没有明确规定离职后必须向原公司报告新公司的名称，但如果竞业限制协议中有此约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定就是有效的，离职员工需要遵守。

三、实际操作建议

1. 审查协议：在离职前，务必仔细审查竞业限制协议的具体内容，特别是关于报告义务的条款。

2. 与原公司沟通：如果协议中有报告义务，但你对新公司的名称等信息的报告存在疑虑或担忧，可以与原公司进行沟通，寻求合理的解决方案。例如，可以协商是否可以通过其他方式履行报告义务，或者是否可以免除部分报告义务。

3. 遵守协议：如果确认需要报告新公司名称，且没有合理的理由拒绝报告，那么应当按照协议要求履行报告义务，以避免可能的法律后果。

四、特殊情况考虑

1. 新公司不涉及竞业限制：如果新公司的工作内容与原公司不构成竞争关系，且竞业限制协议中未明确要求报告此类情况，那么你可以考虑不报告新公司名称。但为了避免潜在纠纷，建议与原公司进行沟通确认。

2. 竞业限制协议无效或可撤销：如果竞业限制协议存在无效或可撤销的情形（如协议内容违法、显失公平等），那么你可以依法主张协议无效或撤销，从而免除报告义务。但这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径解决。

总结与建议：签了竞业限制协议离职后是否需要告诉原公司新公司的名字，主要取决于竞业限制协议的具体约定。如果协议中有明确约定，且该约定合法有效，那么你需要遵守。如有任何疑虑或担忧，建议及时与原公司沟通或咨询专业律师（即我本人，杜力红律师，专注于刑事辩护、律师会见、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、房产纠纷领域），以确保你的权益得到妥善保护。