若原公司提前结束竞业协议，您需要分情况处理，核心结论如下：

1. 公司单方提前解除竞业协议的合法性
   根据《劳动合同法》第23条，竞业限制协议的解除需双方协商一致或符合法定条件。若公司单方提前解除（如未支付经济补偿满3个月），您有权要求公司继续履行协议并支付补偿金，或确认协议已解除并主张已履行期间的补偿。
   操作建议：

   • 立即书面确认协议解除时间（如邮件、短信），保留公司通知的证据；
     
   • 若公司未支付补偿，可发送《催告函》要求限期支付，逾期未付可主张协议自动解除；
     
   • 若公司已支付补偿但提前解除，您可要求公司额外支付3个月补偿金（部分地区司法实践支持）。

2. 您主动要求提前解除竞业协议的可行性
   若您因新工作需要或公司未履约（如未支付补偿）想提前解除，需满足以下条件之一：

   • 协商一致：与公司签订《解除协议》，明确双方权利义务终止；
     
   • 法定解除：公司连续3个月未支付补偿，您可通知解除协议（需保留催告记录）；
     
   • 公司违约：如公司要求您从事竞业限制范围内的工作，您可主张公司根本违约并解除协议。
     风险提示：未经合法程序提前解除，公司可能主张您违约并要求赔偿。

3. 协议解除后的后续义务

   • 保密义务：竞业协议解除不影响保密条款效力，您仍需遵守保密约定；
     
   • 补偿金结算：若协议因公司原因解除，您有权要求支付已履行期间的补偿金；
     
   • 就业限制：协议解除后，您可自由从事原行业工作，但需避免泄露公司商业秘密。

行动建议：

1. 立即梳理竞业协议条款（如期限、补偿标准、解除条件）；
   
2. 保留公司通知解除的书面证据（如邮件、聊天记录）；
   
3. 根据实际情况选择协商、催告或诉讼路径，必要时可委托律师介入谈判或起草法律文书。
   

如有具体协议文本或争议细节，可进一步向我提供，我会为您分析风险点并制定应对方案。