竞业协议是否可以发给新公司看，不能一概而论，需分情况讨论：
一、竞业协议具有法律效力，需谨慎处理
竞业协议是劳动者与原用人单位之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的单位工作的约定。该协议通常具有法律效力，但需满足主体适格、内容合法、约定明确、补偿合理等条件。因此，在处理竞业协议时，必须谨慎行事，以免违反协议约定而承担法律责任。
二、是否发给新公司看，需考虑多种因素
新公司是否在竞业限制范围内：
- 如果新公司直接从事与原用人单位相同或相似的业务，或者业务有竞争关系或潜在竞争，那么将竞业协议发给新公司看可能会引发不必要的法律纠纷。因为新公司可能会因此拒绝录用你，或者在你入职后要求你解除与原用人单位的竞业协议。
- 如果新公司不在竞业限制范围内，那么将竞业协议发给新公司看可能不会产生太大影响。但即便如此，也建议你在与新公司沟通时，先了解其对于竞业限制的态度和要求，再决定是否提供竞业协议。
原公司是否支付竞业限制补偿：
- 如果原公司已经按照竞业协议的约定，定期足额支付了竞业限制补偿，那么你受竞业协议的约束。在这种情况下，将竞业协议发给新公司看可能会让你陷入两难境地：一方面，你可能因此失去新公司的工作机会；另一方面，如果你违反竞业协议到新公司工作，可能会承担违约责任。
- 如果原公司无正当理由未按时足额支付竞业限制补偿达到一定期限（如三个月），根据某些地方规定，你可以解除竞业协议。在这种情况下，你可以考虑将竞业协议及解除协议发给新公司看，以证明你不再受竞业协议的约束。但建议先书面通知原公司解除协议，并保留好相关证据，以降低法律风险。
与新公司的沟通方式：
- 即使你决定将竞业协议发给新公司看，也建议采用恰当的方式。例如，你可以在面试过程中或入职前，与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其对于竞业限制的态度和要求，再决定是否提供竞业协议。
- 避免直接将竞业协议作为附件发送给新公司的招聘邮箱或普通员工邮箱，以免信息泄露或引发不必要的误解。
三、建议与注意事项
- 仔细阅读竞业协议条款：在决定是否将竞业协议发给新公司看之前，务必仔细阅读竞业协议的具体条款，包括竞业限制的范围、期限以及补偿条款等。确保你理解并同意这些条款，以免因误解而违反协议约定。
- 与原公司沟通：在准备跳槽前，提前与原公司进行沟通，了解其对于竞业限制的态度和要求。如果原公司同意解除竞业限制，应要求其出具书面解除协议，并保留好相关证据。
- 保存证据：无论你是否决定将竞业协议发给新公司看，都应妥善保存与原公司的沟通记录、离职手续以及竞业协议等相关证据。这些证据可能在日后处理纠纷时发挥重要作用。
- 寻求法律帮助：如果你对竞业协议的处理存在疑虑或不确定如何操作，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和建议。
总之，竞业协议是否可以发给新公司看，需根据具体情况进行判断和决策。在处理过程中，务必谨慎行事，以免违反协议约定而承担法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。