离职后，你可以将竞业协议发给公司，但这并不是法律上的必要步骤，具体是否发送取决于你的个人意愿和实际情况。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
- 竞业协议的法律效力：竞业协议是双方自愿签订的，具有法律约束力。只要你和公司都签署了该协议，且协议内容合法合规，那么协议中的条款对双方都有约束力。
- 发送竞业协议的法律意义：将竞业协议发给公司，主要是作为一种告知或确认的行为。它并不改变协议本身的法律效力，也不构成你履行或违反协议的直接证据。但如果你担心未来可能出现的争议，发送竞业协议可以作为你遵守协议的一种初步证明。
二、实际操作角度
发送竞业协议的好处：
- 明确双方责任：通过发送竞业协议，你可以再次确认协议内容，确保双方对竞业限制的范围、期限、经济补偿等关键条款有共同的理解。
- 保留证据：在发送过程中，你可以保留好发送记录（如邮件、短信等），作为未来可能出现的争议中的证据。
不发送竞业协议的影响：
- 不影响协议效力：不发送竞业协议并不会影响协议本身的法律效力。无论你是否发送，只要协议合法有效，你就需要遵守其中的条款。
- 可能增加争议风险：如果你不发送竞业协议，且未来与公司就竞业限制问题产生争议，公司可能会以你未履行告知义务为由进行抗辩。但这种情况下的抗辩通常难以成立，因为竞业协议的效力并不依赖于你是否发送了协议文本。
三、建议与注意事项
- 审阅竞业协议：在离职前，务必仔细审阅竞业协议的各项条款，确保自己清楚了解并同意其中的内容。特别是关于竞业限制的范围、期限和经济补偿等关键条款，要格外注意。
- 与公司沟通：如果你对竞业协议有任何疑问或不满，建议在离职前与公司进行沟通协商。你可以尝试提出调整协议内容或解除竞业协议的请求，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：无论你是否选择发送竞业协议，都要保留好与竞业限制相关的所有证据（如协议文本、沟通记录、支付凭证等）。这些证据在未来可能出现的争议中至关重要。
- 遵守协议约定：如果竞业协议合法有效，且你无法与公司就协议内容达成一致意见，那么你需要严格遵守协议约定，避免因违约而承担法律责任。
总结来说，离职后你可以将竞业协议发给公司，但这并不是法律上的必要步骤。是否发送取决于你的个人意愿和实际情况。如果你对竞业协议有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。