结论前置：能否去竞业限制协议中未明确提及的其他公司工作，主要取决于竞业限制协议的具体内容、新公司与原公司的业务竞争关系以及竞业限制协议的有效性。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业限制协议的具体内容
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务所达成的约定。若竞业限制协议中明确列出了禁止劳动者加入的公司名单，那么劳动者自然不能去这些公司工作。但若协议中仅规定了禁止从事的业务范围或行业，而未具体列明公司名称，则需要进一步分析新公司的业务是否与原公司存在竞争关系。
二、新公司与原公司的业务竞争关系
- 直接竞争关系：如果新公司的业务与原公司存在直接竞争关系，且这种竞争关系在竞业限制协议的禁止范围内，那么劳动者去新公司工作可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 无直接竞争关系：如果新公司的业务与原公司不存在直接竞争关系，或者虽然存在一定竞争关系但不在竞业限制协议的禁止范围内，那么劳动者去新公司工作通常不受限制。
三、竞业限制协议的有效性
竞业限制协议的有效性也是决定劳动者能否去新公司工作的重要因素。根据相关法律法规，竞业限制协议需满足以下条件才有效：
- 双方协商一致：竞业限制协议必须基于平等自愿的原则签订，任何一方不得强迫对方接受不合理的条款。
- 合理限制：协议中的限制需合理，包括时间（一般不超过2年）、地域和业务范围等。过度的限制可能被视为无效。
- 经济补偿：用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿给劳动者。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。
若竞业限制协议不满足上述条件，可能被认定为无效或部分无效，此时劳动者去新公司工作的限制也会相应减少或消除。
四、具体情境分析与建议
作为员工加入新公司：
- 在决定加入新公司前，务必仔细阅读竞业限制协议，了解其中的限制条件和有效期限。
- 咨询法律专业人士（如我，匡海鲸律师），对竞业限制协议的有效性及潜在法律风险进行专业评估。
- 如果新公司与原公司存在直接竞争关系，且竞业限制协议有效，那么应谨慎考虑是否加入新公司，以免承担违约责任。
作为投资人等其他身份与新公司关联：
- 竞业限制协议主要约束员工身份，对非员工身份的投资人等通常不具直接约束力。但需注意投资协议或合作协议中是否有竞业限制相关约定。
- 即使作为投资人等身份与新公司关联，也应避免利用原公司的商业秘密或敏感信息为新公司谋取利益，以免触犯法律。
五、法律后果与风险提示
如果劳动者违反竞业限制协议去新公司工作，可能面临以下法律后果：
- 承担违约责任：根据竞业限制协议的约定，劳动者可能需要向原用人单位支付违约金或赔偿损失。
- 影响职业声誉：违反竞业限制协议可能损害劳动者的职业声誉，影响其未来的职业发展。
- 面临法律诉讼：原用人单位可能通过法律途径追究劳动者的法律责任，包括提起民事诉讼或申请仲裁等。
因此，在决定去新公司工作前，务必进行全面的法律和业务评估，并充分考虑个人职业规划和风险承受能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。