竞业协议确实会约定哪些公司不能去，但具体能否去，需结合竞业协议的有效性、新公司业务与原公司的竞争关系以及个人职业规划与风险评估来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的有效性
竞业协议是用人单位为保护其商业秘密和合法权益，与劳动者达成的约定。其有效性需满足以下条件：
- 双方协商一致：竞业协议必须基于平等自愿的原则签订，任何一方不得强迫对方签订。
- 合理限制：协议中的限制需合理，包括时间（一般不超过2年）、地域和业务范围等。这些限制不能过于宽泛，否则可能被视为无效。
- 经济补偿：用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿给劳动者。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务。
若竞业协议不满足上述条件，可能被认定为无效，此时劳动者去有竞业协议的公司工作不受法律限制。
二、新公司的业务范围与原公司的竞争关系
在评估是否能去新公司工作时，需重点关注新公司的业务范围是否与原公司存在竞争关系。这通常涉及对双方业务范围、客户群体、产品或服务等方面的详细比较。
- 若存在直接竞争：且竞业协议有效，劳动者去新公司工作可能面临违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 若不存在直接竞争：或竞业协议已失效，劳动者去新公司工作则不受法律限制。
三、个人职业规划与风险评估
除了法律和业务因素外，劳动者还需考虑个人职业规划和风险承受能力。去有竞业协议的公司可能带来法律风险，但同时也可能提供更好的职业发展机会和待遇。
- 若个人职业规划与新公司高度契合：且愿意承担潜在的法律风险，劳动者可以选择去新公司工作。但在此之前，应确保已充分了解竞业协议的内容和法律后果。
- 若个人更注重职业稳定性和法律风险规避：则应谨慎选择新公司，避免去与原公司存在竞争关系的公司工作。
四、具体情境分析
作为员工加入新公司：
- 若竞业协议有效且新公司与原公司存在竞争关系，则不能去新公司工作，否则需承担违约责任。
- 若竞业协议无效或已过竞业限制期限，则可自由选择去有竞业协议的公司工作。
作为投资人等其他身份与新公司关联：
- 竞业协议主要约束员工，对非员工身份的投资人等通常不具约束力。但需注意投资协议或合作协议中是否有竞业限制相关约定。
- 若投资协议或合作协议中有竞业限制条款，且该条款有效，则投资人等也需遵守相关约定。
五、建议与注意事项
- 仔细阅读竞业协议：了解协议中的限制条件和有效期限，确保自己清楚知道哪些公司不能去。
- 咨询法律专业人士：对竞业协议的有效性及潜在法律风险进行专业评估，以便做出更明智的决策。
- 谨慎选择新公司：综合考量新公司的业务范围、发展前景及个人职业规划，避免潜在的法律风险。
总之，竞业协议确实会约定哪些公司不能去，但具体能否去需结合多种因素综合判断。如果你对竞业协议的具体内容或法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。