没签竞业协议，通常是可以去对手公司工作的。下面我为您详细解释：

1. 竞业协议的本质：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，主要在解除或终止劳动合同后，限制劳动者在一定期限内不得在具有竞争关系的用人单位任职或从事相关业务。

2. 未签竞业协议的法律后果：

   • 如果劳动者没有与用人单位签订竞业协议，那么该协议对劳动者就不产生任何约束力。这意味着，劳动者在离职后，可以自由地选择去竞争公司工作，而不用担心违反竞业限制义务并承担违约责任。

3. 需要注意的其他协议：

   • 虽然未签竞业协议，但劳动者仍需注意是否与其他协议（如保密协议）存在冲突。保密协议是要求劳动者保守用人单位的商业秘密，不得泄露。因此，即使没有竞业协议，劳动者也有义务遵守保密协议中的规定，不得泄露原用人单位的商业秘密。

4. 用人单位的权益保护：

   • 对于用人单位而言，未与劳动者签订竞业协议可能会增加商业秘密和竞争优势被泄露的风险。为了保护自身权益，用人单位可以考虑与劳动者签订保密协议，明确劳动者的保密义务和违约责任。

综上所述，未签竞业协议的情况下，劳动者通常是可以去对手公司工作的。但请务必注意，不要违反其他相关协议（如保密协议）中的规定，以免承担不必要的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。