结论：签了竞业协议后去了对手公司，是否违法需根据竞业协议的具体内容、你的实际行为以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

竞业协议的基本性质与目的

竞业协议，旨在限制员工在离职后一定期限内从事与原公司业务相竞争的工作或与原公司客户进行业务往来，以保护用人单位的商业秘密、知识产权及其他合法权益。这种协议通常针对高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。

违反竞业协议的常见情形

1. 直接入职竞争对手：

   • 如果你确实到与原单位有竞争关系的单位就职，这通常会被认定为违反竞业协议。因为这种行为直接损害了原用人单位的商业利益，违反了竞业协议中的限制条款。

2. 间接竞争行为：

   • 即使未正式入职竞争对手，但如果你通过提供关键技术支持、商业信息等方式间接帮助竞争对手，损害原用人单位利益，这也可能被认定违反竞业协议。因为这种行为同样对原用人单位的商业利益构成了威胁。

特殊情况下的考量

1. 竞业协议的具体内容：

   • 竞业协议中应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款。如果协议内容不明确或存在歧义，这可能影响对是否违法的判断。例如，如果协议中未明确禁止你入职特定类型的竞争对手，那么你入职该类公司可能不构成违法。

2. 你的实际行为：

   • 除了直接入职竞争对手外，你的其他行为也可能构成违法。例如，如果你在离职后利用原单位的商业秘密为竞争对手提供服务，即使未正式入职，也可能被认定违反竞业协议。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，竞业限制的期限不得超过两年，且在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未履行经济补偿义务，你可能有权解除竞业协议或拒绝履行竞业限制义务。

法律建议

1. 仔细阅读竞业协议：

   • 在签订竞业协议前，务必仔细阅读并理解协议内容，确保自己清楚了解竞业限制的范围、期限以及经济补偿等条款。

2. 遵守竞业协议约定：

   • 离职后，应严格遵守竞业协议的约定，避免从事任何可能损害原用人单位利益的活动。如果确实需要入职竞争对手或从事与原单位业务相竞争的工作，建议先与原用人单位协商解除竞业协议或寻求法律意见。

3. 保留相关证据：

   • 在履行竞业协议过程中，建议保留好相关证据，如经济补偿的支付记录、与竞争对手的接触记录等。这些证据在发生争议时可能对你有利。

4. 及时咨询：

   • 如果你对竞业协议的具体内容或履行过程中存在疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，签了竞业协议后去了对手公司是否违法，需根据具体情况综合判断。建议你严格遵守竞业协议的约定，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。