公司要求签署竞业协议，在符合一定条件下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、竞业协议的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这一条款为竞业协议提供了明确的法律依据。

二、竞业协议的合法条件

1. 主体适格：

   • 竞业协议的签订对象应限于接触、了解或掌握用人单位商业秘密的人员，通常包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工，尤其是根本不涉及公司商业秘密的员工，不应被纳入竞业限制范围。

2. 约定内容合法：

   • 协议应明确竞业限制的具体范围，包括地域范围和业务范围。地域范围应与用人单位的实际经营活动范围相关，不能过于宽泛；业务范围应明确指出与用人单位有竞争关系的业务领域。
   • 竞业限制期限不得超过二年，超过此期限的约定可能无效。
   • 协议内容需基于合法的商业目的，如保护公司的商业秘密，且不能过度限制劳动者的就业权利。

3. 支付经济补偿：

   • 用人单位必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准应由双方约定，但应考虑到劳动者在竞业限制期间的基本生活水平和因竞业限制所遭受的就业机会损失等因素。实践中，补偿标准不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十。
   • 若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。

4. 签订程序合法：

   • 公司应在员工入职时明确告知其竞业限制的相关内容和要求，并取得员工的书面同意。
   • 签订竞业限制协议应遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动者有权利了解协议的具体内容和自身的权利义务。
   • 若公司在签订过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，该协议可能会被认定为无效。

三、竞业协议可能违法的情形

1. 限制范围过于宽泛：如果竞业协议的限制范围过于宽泛，不合理地限制了劳动者的就业权利，那么该协议可能会被认定为违法。例如，将竞业限制的地域范围设定为全球或行业范围设定得过于宽泛。

2. 未支付或未按照约定支付经济补偿：经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的对价，如果用人单位未支付或未按照约定支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议，并可能通过法律途径要求用人单位支付拖欠的经济补偿。

3. 签订过程中存在欺诈、胁迫等违法行为：如果公司在签订竞业协议过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么该协议可能会被认定为无效。

4. 协议内容违反法律、法规的规定或社会公共利益：如果竞业协议的内容违反了法律法规的强制性规定或社会公共利益，那么该协议也将被视为无效。

四、劳动者的权益与应对策略

劳动者在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。若认为协议内容不合法或不合理，有权拒绝签订。若已签订协议但用人单位未履行相应义务，如未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位履行或解除协议，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设你是一家科技公司的高级技术人员，公司要求你签订竞业协议，约定在离职后两年内不得在同行业从事类似工作，并承诺每月支付你一定数额的经济补偿。在这种情况下，如果协议内容符合上述合法条件，那么该协议是合法的。但如果你只是一名普通员工，根本不涉及公司商业秘密，公司却要求你签订竞业协议，那么该协议可能是违法的，你有权拒绝签订。

总之，公司要求签署竞业协议并不一定违法，关键在于协议内容是否符合法律法规的要求以及双方是否平等自愿地签订了协议。如果你对竞业协议有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。