甲方要求签署竞业协议，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

竞业协议的合法性基础

竞业协议，也称为竞业禁止协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种协议，旨在限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业协议合法的条件

1. 对象限制：竞业协议通常只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于一般员工，如果其并不掌握公司的商业秘密或核心技术，那么要求其签署竞业协议可能缺乏合法性基础。

2. 内容合法：竞业协议的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，竞业限制的范围、地域、期限等必须合理，不能过度限制劳动者的就业权利。一般来说，竞业限制期限不得超过二年。

3. 经济补偿：根据法律规定，用人单位在竞业限制期限内必须按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业协议，或者要求用人单位支付拖欠的经济补偿。

竞业协议不合法的情形

1. 对象不适格：如果用人单位要求并不掌握公司商业秘密或核心技术的普通员工签署竞业协议，那么该协议可能因对象不适格而无效。

2. 内容违法：如果竞业协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如过度限制劳动者的就业权利、约定不合理的竞业限制期限等，那么该协议可能因内容违法而无效。

3. 未支付经济补偿：如果用人单位在竞业限制期限内未支付经济补偿，那么劳动者有权要求解除竞业协议，或者要求用人单位支付拖欠的经济补偿。在此情况下，竞业协议对劳动者不再具有约束力。

法律建议

1. 对于劳动者：在签署竞业协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的条款。如果认为协议内容不合理或存在违法情形，可以与用人单位协商修改或拒绝签署。在签署后，如果用人单位未支付经济补偿，可以及时向用人单位提出异议并要求支付。

2. 对于用人单位：在要求劳动者签署竞业协议时，应确保协议内容合法、合理，并明确约定经济补偿的支付方式和标准。同时，应加强对竞业协议的管理和执行，确保协议得到有效履行。

如果你在签署或履行竞业协议过程中遇到任何问题，或者对竞业协议的合法性有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。