签订竞业协议后想要离职，确实需要谨慎处理，以确保自身权益不受损害，同时也避免违反协议带来的法律风险。以下是一些详细的建议，希望能帮助你顺利应对这一情况：
一、提前通知用人单位并明确遵守竞业协议
正式通知：
- 如果你已经是正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要提前30日以书面形式通知用人单位你的离职意愿及预计离职日期。
- 试用期员工则需提前3日通知，同样建议采用书面形式，如邮寄或电子邮件，并保留好送达凭证。
明确遵守竞业协议：
- 在通知中，应明确表示你将遵守竞业协议的约定，并在通知期间及离职后继续履行竞业限制义务。
二、与用人单位协商竞业协议细节
确认竞业限制范围、期限：
- 与用人单位明确竞业限制的具体范围、地域和期限，确保这些条款不违反法律法规，且竞业限制期限通常不得超过二年。
协商经济补偿标准：
- 确认用人单位在竞业限制期限内按月给予的经济补偿标准，这个标准不得低于法定最低标准，一般是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。
确定支付方式：
- 与用人单位协商确定经济补偿的支付方式，如按月支付至指定银行账户，并在离职协议或补充协议中明确。
三、办理离职手续并确保顺利交接
工作交接：
- 详细交接手头工作，包括未完成的项目、重要文件、客户信息等，确保交接清晰完整，避免给原单位带来不必要的损失。
财物归还：
- 归还所有公司财物，如办公设备、工具、文件资料等，保持诚信和职业操守。
签署离职文件：
- 仔细阅读并签署离职协议、竞业协议补充协议等文件，确保自身权益得到保障，避免未来可能出现的纠纷。
获取离职证明：
- 办理完毕后，要求用人单位出具离职证明，这是你未来求职或办理其他事务的重要依据。
四、严格遵守竞业限制约定
避免竞争行为：
- 在竞业限制期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或从事与原工作有竞争关系的业务，这是遵守竞业协议的核心要求。
定期报告就业情况：
- 如果竞业协议中约定了需要定期向用人单位报告就业情况，应按时履行，以证明你未违反竞业协议。
五、确保经济补偿的获得与证据保留
获得经济补偿：
- 若竞业协议中约定了经济补偿，应要求用人单位按约支付。如果用人单位未按时支付，你有权不履行竞业限制义务，并可以采取相应措施维护自身权益。
保留证据：
- 妥善保存竞业协议文本、通知用人单位的书面材料、离职手续办理的相关凭证、经济补偿支付记录（如银行转账记录）、新就业情况的证明（如劳动合同、工作证明）等，这些证据在可能发生的纠纷中将起到关键作用。
总之，签署竞业协议后离职需要谨慎处理每一个环节，确保自身权益不受损害的同时，也避免违反协议带来的法律风险。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。